GM

Administra y asume la responsabilidad de todas las funciones de un restaurante Papa John’s para garantizar que se ofrezcan productos de alta calidad y un excelente servicio al cliente, asegurando así la rentabilidad del restaurante. Esto se logra siendo un líder autosuficiente, tomando decisiones de calidad e inculcando orgullo y responsabilidad en los miembros del equipo. Otras responsabilidades incluyen la gestión de operaciones, incluyendo la ejecución de todas las políticas, procedimientos, programas y sistemas de la empresa. Asegura el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales, así como de las prácticas empresariales éticas. Para llevar a cabo cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Las competencias se clasifican como los hábitos laborales, actitudes, características personales y comportamientos que reflejan cómo una persona cumple con los deberes y responsabilidades de su trabajo. Pensamiento Crítico: Define y resuelve una situación o problema analizando los problemas involucrados, sopesando opciones y evaluando alternativas; mantiene una actitud objetiva; aborda situaciones y problemas de manera sistemática; utiliza la observación, la experiencia, la reflexión y/o el razonamiento para impulsar el negocio hacia adelante. Enfoque en el Cliente: Se compromete a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la organización; construye y mantiene una base de clientes; ofrece un alto nivel de servicio al cliente; busca continuamente formas de aumentar la satisfacción del cliente (es decir, comentarios de los clientes). Desarrollo de Miembros del Equipo: Dirige y motiva a otros, proporciona comentarios oportunos y específicos, cambia su estilo de entrenamiento para adaptarse a las necesidades individuales, evalúa las fortalezas y necesidades de desarrollo de los miembros del equipo y proporciona oportunidades de crecimiento. Flexibilidad: Se adapta y cambia el curso de acción cuando es apropiado; transita efectivamente de una tarea a otra; maneja bien situaciones no resueltas, cambios frecuentes, demoras o eventos inesperados; mantiene los objetivos en medio de prioridades cambiantes. Iniciativa: Toma acción proactivamente; aborda problemas u oportunidades sin supervisión; se enfoca en resultados y logros deseados; demuestra un propósito claro, entusiasmo y una actitud de \"se puede hacer\". Liderazgo de Miembros del Equipo: Proporciona dirección clara y establece prioridades para lograr acciones y resultados deseados; busca personas talentosas y hábiles para construir equipos de alto rendimiento; mantiene informados a los miembros del equipo, asegura que se satisfagan sus necesidades y elimina barreras; delega responsabilidades y empodera a los miembros del equipo para que realicen su trabajo. Gestión de Ejecución: Administra múltiples proyectos y prioriza efectivamente tareas, responsabilidades y objetivos; utiliza metas para guiar acciones y crea planes de acción detallados; organiza y programa personas y tareas; utiliza recursos de manera efectiva para cumplir con los objetivos. Habilidades Funcionales: Contabilidad básica, incluyendo conciliación de facturas, revisión de débitos y créditos, análisis de estados financieros. Habilidades de gestión de efectivo. Educación y/o Experiencia. Diploma de secundaria o GED. Historial de empleo estable. Dos años de experiencia exitosa en gestión o supervisión de restaurantes con progresión salarial. Demandas Físicas. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el miembro del equipo debe usar las manos de manera repetitiva, estar de pie durante períodos prolongados, caminar, agarrar firmemente/fuerte y simplemente/ligeramente con las manos, y usar destreza manual fina. El miembro del equipo con frecuencia debe inclinarse. El Gerente General en Papa John\'s supervisará varias tareas, incluyendo alcanzar, agacharse, arrodillarse, usar los pies de manera repetitiva y levantar/mover hasta 50 libras. El entorno laboral puede ser al aire libre con temperaturas fluctuantes y exposición a ruidos, partes mecánicas móviles y materiales peligrosos.