GM

Gestiona y asume la responsabilidad de todas las funciones de un restaurante Papa John’s para garantizar que se entreguen productos de alta calidad y un excelente servicio al cliente, asegurando así la rentabilidad del restaurante. Esto se logra siendo un líder autosuficiente, tomando decisiones de calidad e inculcando orgullo y responsabilidad en los miembros del equipo. Otras responsabilidades incluyen la gestión de operaciones, incluida la ejecución de todas las políticas, procedimientos, programas y sistemas de la empresa. Asegura el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales, así como de las prácticas comerciales éticas. Para realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Las competencias se clasifican como los hábitos laborales, actitudes, características personales y comportamientos que reflejan cómo una persona realiza los deberes y responsabilidades de su trabajo. Pensamiento Crítico: Define y resuelve una situación o problema analizando los problemas involucrados, sopesando opciones y evaluando alternativas; mantiene una actitud objetiva; aborda situaciones y problemas de manera sistemática; utiliza la observación, experiencia, reflexión y/o razonamiento para impulsar el negocio hacia adelante. Enfoque en el Cliente: Se compromete a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la organización; construye y mantiene una base de clientes; ofrece un alto nivel de servicio al cliente; busca continuamente maneras de aumentar la satisfacción del cliente (es decir, comentarios de los clientes). Desarrollo de Miembros del Equipo: Dirige y motiva a otros, proporciona retroalimentación oportuna y específica, cambia el estilo de coaching para adaptarse a las necesidades individuales, evalúa las fortalezas y necesidades de desarrollo de los miembros del equipo y proporciona oportunidades de crecimiento. Flexibilidad: Se adapta y cambia el rumbo de la acción cuando es apropiado; transita de manera efectiva de tarea a tarea; se enfrenta bien a situaciones no resueltas, cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados; mantiene objetivos a pesar de las prioridades cambiantes. Iniciativa: Toma acción de manera proactiva; aborda problemas u oportunidades sin supervisión; se enfoca en los resultados y logros deseados; demuestra un propósito claro, entusiasmo y una actitud de \"sí se puede\". Liderando Miembros del Equipo: Proporciona dirección clara y establece prioridades para cumplir con las acciones y resultados deseados; busca personas talentosas y con habilidades para formar equipos de alto rendimiento; mantiene informados a los miembros del equipo, asegura que se satisfagan sus necesidades y elimina barreras; delega responsabilidades y empodera a los miembros del equipo para que realicen sus trabajos. Gestión de la Ejecución: Gestiona múltiples proyectos y prioriza de manera efectiva tareas, responsabilidades y objetivos; utiliza metas para guiar acciones y crea planes de acción detallados; organiza y programa personas y tareas; utiliza recursos de manera efectiva para cumplir con los objetivos. Habilidades Funcionales: Contabilidad básica incluyendo conciliación de facturas, revisión de débitos y créditos, análisis de estados financieros. Habilidades de gestión de efectivo. Educación y/o Experiencia: Diploma de escuela secundaria o GED. Historial laboral estable. Dos años de experiencia exitosa en gestión o supervisión de restaurantes con progresión salarial. Demandas Físicas: Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el miembro del equipo use las manos de manera repetitiva, esté de pie por períodos prolongados, camine, agarre firmemente/fuerte y simplemente/ligeramente con las manos, y utilice destreza en los dedos. El miembro del equipo frecuentemente debe inclinarse, agacharse, arrodillarse y levantar hasta 50 libras. El puesto de Gerente General (GM) en Papa John\'s implica una variedad de tareas físicas como alcanzar, agacharse, inclinarse, arrodillarse y levantar hasta 50 libras. El entorno de trabajo incluye escenarios al aire libre en diferentes temperaturas, exposición al ruido, partes mecánicas en movimiento, herramientas afiladas y productos químicos potencialmente peligrosos. Requisitos adicionales incluyen tener 18 años o más, contar con transporte confiable, disposición para trabajar largas horas, incluidos noches y fines de semana, capacidad para desempeñar varios roles en el restaurante y ser potencialmente bilingüe en ciertos mercados.