Tiempo Completo - Asociado de Ventas - Pintura - Día

Como Asociado de Servicio al Cliente en Lowe\'s, proporcionarás un servicio al cliente de primera categoría para ayudar a los clientes con sus necesidades de mejora del hogar. El papel implica dar la bienvenida a los clientes, ayudarles a encontrar productos y asegurarte de que se satisfagan sus necesidades. Tus responsabilidades pueden variar según el departamento en el que trabajes, como Electrodomésticos, Pisos, Ferretería o Pintura. ui re de estar de pie, sentado y otras actividades necesarias para realizar las funciones laborales. Levantar un mínimo de 25 lbs sin asistencia o más de 25 lbs con o sin una adaptación. Calificaciones Preferidas: 6 meses de experiencia en venta al por menor y/o servicio al cliente, habilidades bilingües, certificación en un oficio relacionado con el departamento (por ejemplo, ferretería, cocina, fontanería, electricidad, jardín y césped, y materiales de construcción). El compromiso de Lowe\'s con el crecimiento y el trabajo en equipo se extiende también a la comunidad. Para equipar mejor nuestras tiendas y servir a nuestras comunidades, alentamos encarecidamente a talentos bilingües, militares y veteranos a postularse y unirse a nuestro equipo. Requisitos de Viaje: Este papel no requiere viajes regulares; sin embargo, puede que necesite viajar ocasionalmente a reuniones, capacitaciones o para apoyar tiendas vecinas. Condiciones de Trabajo: Los factores ambientales varían según la ubicación. Puedes estar trabajando tanto en condiciones climáticas interiores como exteriores. La exposición a climas variados, incluyendo calor o frío extremos, condiciones húmedas, mojadas, húmedas, ventosas o con corrientes de aire, es posible. Puedes estar expuesto a ruidos constantes o intermitentes además de objetos y equipos en movimiento o temblando. Los métodos de levantamiento varían según el papel, peso y volumen. Los asociados deben seguir las pautas, limitando los levantamientos individuales a 75 libras. Los levantamientos en equipo se utilizan mínimamente a partir de 75 libras o cuando es necesario. Se debe utilizar equipo motorizado según sea necesario, con la capacitación adecuada o asistencia de un compañero de trabajo capacitado y lograr sus objetivos. * Seguro de salud, dental y de visión * Seguro de vida y discapacidad * Tiempo libre pagado basado en el rol, antigüedad y localidad, incluyendo vacaciones, días festivos, tiempo por enfermedad y tiempo de voluntariado * Cuentas de gasto flexible y ahorro para la salud * Cuenta de jubilación 401(k) con aporte de la empresa * Programa de Asistencia al Empleado con conserjería, servicios de trabajo/vida y asesoramiento gratuito para todo tipo de necesidades * Programas de apoyo educativo, incluyendo asistencia para matrícula y becas para habilidades comerciales * Seguro de Accidentes de Viaje de Negocios * Licencia por maternidad y parental * Asistencia para adopción * Descuento para empleados de Lowe\'s y amplia plataforma de descuentos * Otros beneficios discrecionales (basados en la elegibilidad) incluyen bonos anuales, inscripción en el Plan de Compra de Acciones del Empleado de Lowe\'s y/o plan de compensación diferida, y premios de subvención **Acerca de Lowe’s** Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) es una empresa de mejora del hogar de FORTUNE® 100 con ventas totales fiscales de 2025 de más de $86 mil millones. Lowe\'s emplea aproximadamente a 300,000 asociados y opera más de 1,750 tiendas de mejora del hogar, 540 sucursales y 120 centros de distribución. Con sede en Mooresville, Carolina del Norte, Lowe\'s apoya a las comunidades a las que sirve a través de programas enfocados en crear viviendas seguras y asequibles, mejorar espacios comunitarios, ayudar a desarrollar la próxima generación de expertos en oficios calificados y proporcionar ayuda en caso de desastre a comunidades necesitadas. Para más información, visita Lowes.com. *Lowe’s es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y administra todas las prácticas de personal sin importar la raza, color, credo religioso, sexo, género, edad, ascendencia, origen nacional, discapacidad mental o física o condición médica, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estado militar o de veterano, información genética, o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local.* Es ilegal en Massachusetts requerir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o de empleo continuado. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a penas penales y responsabilidad civil. Rango de Pago: $16.00 - $17.30 por hora La tasa inicial de pago puede variar según factores que incluyen, pero no se limitan a, el puesto ofrecido, ubicación, educación, capacitación y/o experiencia. Para información sobre nuestros programas de beneficios y elegibilidad, por favor visita https://talent.lowes.com/us/en/benefits.