Administrador de Gestión de Proyectos

El Administrador de Gestión de Proyectos proporciona apoyo administrativo esencial al personal de Gestión de Proyectos y ayuda a mantener un apoyo efectivo en las divisiones de negocio asignadas. El rol también apoya los objetivos comerciales más amplios a través de la organización y responsabilidades adicionales asignadas por el Gerente de Proyectos Senior. El éxito en este puesto requiere fuertes habilidades organizativas, atención detallada, mantenimiento preciso de registros y adhesión a los procedimientos y pautas establecidos. Este puesto requiere una licenciatura en ciencias de la construcción, gestión de la construcción o gestión de la industria de la construcción, junto con habilidades organizativas y dominio bilingüe del español y el inglés. El rol implica pensamiento creativo, gestión del tiempo y multitarea. Guttería y bombeo de concreto. Desde las estructuras más complejas de hormigón in situ hasta instalaciones de misión crítica, nuestros clientes confían en nosotros porque saben que ofreceremos la potencia y la experiencia para hacer el trabajo. Acerca de nuestra División de Houston, Texas Nuestra división de Houston, Texas proporciona servicios de construcción de concreto integrales para la construcción comercial de paredes inclinadas, construcción residencial de estilo jardín, propiedades de uso mixto de alta densidad, estructuras elevadas de hormigón in situ y centros educativos. Nuestro portafolio incluye muchos de los proyectos de construcción más complejos de la región. Con este equipo, tendrás una participación en los proyectos que cambian el horizonte de tu ciudad. Aprende más sobre Kent Concrete visitando concrete.kentcompanies.com. Declaración de EEO En Kent Companies, valoramos una fuerza laboral diversa e inclusiva y proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes y empleados. Kent Companies no discrimina sobre la base de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo y acciones de personal, incluyendo, pero no limitándose a, contratación, reclutamiento, promociones, evaluaciones de desempeño, terminación y decisiones de compensación. La Compañía se esforzará por asegurar que todos los empleados y posibles empleados sean tratados de manera igual en cuanto a reclutamiento, empleo, promociones, destituciones, disciplina, terminación, acceso a beneficios y entrenamiento, licencias por ausencia y despidos. La Compañía asegurará además que su personal de gestión esté consciente del compromiso de la Compañía con esta política y cada miembro comprenda su rol individual en el proceso de administrar este plan. Kent Companies hará acomodaciones razonables para individuos calificados con discapacidades conocidas a menos que hacerlo resulte en una carga excesiva.