Agente de Ventas de Medicare (Bilingüe) - Condado de Chester, PA

Con más de 10 millones de interacciones de ventas anuales, Humana entiende que, aunque los grandes productos son importantes, es la calidad de nuestro servicio lo que realmente nos define. Sabemos que cuando nuestros miembros y prospectos tienen experiencias agradables y memorables, se fortalece su conexión con nosotros y nos permite poner su Salud en Primer Lugar. Después de todo, una empresa de servicios de salud que tiene múltiples formas de mejorar la vida de sus clientes está en una posición única para poner a esos clientes en el centro de todo lo que hace. El equipo del Canal de Carreras de MarketPoint está buscando Agentes de Ventas de Medicare en el campo con experiencia. Este es un rol basado en el campo y debes vivir en el territorio designado para servir a su comunidad local. Como parte de un equipo colaborativo de 8 a 12 Agentes de Ventas de Medicare, trabajarás bajo la guía de un Gerente Senior y un Director Regional que están comprometidos con tu éxito. Juntos, ayudarán a dar vida a la estrategia de Humana: Cumplir con los fundamentos, diferenciarse a través de un servicio excepcional y crecer ampliando nuestro alcance e influencia. Los beneficios incluyen seguros médicos, dentales, de visión y una variedad de otros seguros complementarios, tiempo libre pagado (PTO) y días festivos pagados, un plan de ahorros para la jubilación 401(k) con un aporte de la empresa, reembolso de matrícula y/o becas para hijos dependientes que califiquen.
Agente de Ventas de Medicare (Bilingüe) - Condado de Chester, PA. Humana es una empresa líder en servicios de salud en EE. UU. que ofrece servicios de seguros y atención médica. El puesto requiere reunirse con miembros, flexibilidad para horarios de citas variados y capacitación obligatoria en las primeras cinco semanas de empleo. El rango estimado de salario es de $80,000 a $125,000 por año, incluyendo tanto el salario base como la comisión.
VEVRAA, para emplear y promover en el empleo a individuos con discapacidad o estatus de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo solo en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones de empleo, incluyendo pero no limitado a reclutamiento, contratación, ascenso, promoción, transferencia, degradación, despido, recall, terminación, tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluyendo aprendizaje, en todos los niveles de empleo.