Aprendiz de Trabajador de Respuesta Alternativa del CPI

El Departamento de Servicios familiares y de protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer a las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. Cuando te unes al Estado de Texas, tu salario mensual es solo una parte de tu ingreso real. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo añadiendo cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Respuesta alternativa, cuidado temporal y adopciones. El trabajo implica hacer determinaciones sobre las acciones apropiadas necesarias para resolver situaciones de estrés emocional y/o físico familiar que causan abuso o negligencia infantil. La posición interactúa de manera rutinaria con el personal del Departamento de Servicios familiares y de protección de Texas, clientes, representantes de varias organizaciones, recursos comunitarios y el público en general. Los empleados recién contratados que tengan un título de Maestría en Trabajo Social pueden calificar para un aumento en el momento de su contratación. AYÚDENOS A HACER UNA DIFERENCIA: Para explorar más sobre lo que hace un Especialista en Investigaciones de Protección Infantil, haz clic aquí. Para una vista realista del trabajo de esta posición y para aprender más sobre DFPS, haz clic aquí. También tendrás acceso a una autoevaluación que te ayudará a determinar si este tipo de trabajo es algo que se adapta bien a ti. DFPS está comprometido con el desarrollo profesional y el éxito continuo de sus empleados y ofrece el Programa de Certificación de DFPS para mejorar habilidades y avanzar en carreras dentro de nuestra organización. El programa está diseñado específicamente para empleados de DFPS, proporciona la oportunidad de ganar compensación adicional a través de un entorno de aprendizaje de apoyo que fomenta el crecimiento y la innovación, y equipa a los participantes con el conocimiento y las habilidades necesarias para profundizar su experiencia en su respectivo rol. Esta oferta de trabajo es para un Aprendiz de Trabajador de Respuesta Alternativa CPI en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección en Granbury, TX, EE. UU. Las responsabilidades incluyen implementar estrategias, conocimiento de las políticas y procedimientos de Servicios de Protección Infantil, mantener relaciones efectivas, comunicación eficaz, operar una computadora personal, manejar múltiples tareas y plazos, y colaborar con otros profesionales en la comunidad. La posición también requiere el uso del vehículo motorizado personal del solicitante. agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista II en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil durante 9 meses Y haber recibido la Certificación Avanzada de Especialista en Servicios de Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista III en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista III en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O anteriormente empleado como Especialista III en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista III en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Especialista IV en Respuesta Alternativa de Investigaciones Infantiles: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 créditos universitarios acreditados más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 créditos universitarios acreditados más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista III en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil durante 24 meses Y haber recibido la Certificación Senior Avanzada de Especialista en Servicios de Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista IV en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista IV en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O anteriormente empleado como Especialista IV en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista IV en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Criterios preferidos Título en Trabajo Social, Servicios Humanos (Psicología, Sociología, Estudios de Niñez y Familia, o Consejería), o Justicia Criminal. Experiencia laboral previa en servicios humanos, trabajo social, salud mental, legal o justicia penal, como libertad condicional/supervisión o campos relacionados. Bilingüe (inglés/español) preferido. Dominio de escritura y mecanografía o experiencia/educación relacionada con la escritura. Información adicional: Esta posición puede ser ocupada en cualquier nivel, desde Especialista I en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil hasta Especialista IV en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil. Factores como la educación y la experiencia pueden ser considerados al establecer el salario inicial. Los solicitantes seleccionados para esta posición también son elegibles para recibir un aumento mensual de $416.66 además del salario base. Los solicitantes contratados en una posición de investigación recibirán este aumento el primero del mes siguiente a 120 días de tenencia. Una vez empleados, el personal debe permanecer en una posición de investigación para continuar recibiendo el pago adicional. Si dejas Investigaciones Familiares o AR y regresas en los últimos 12 meses, el estipendio INV se otorga de inmediato. Todas las demás situaciones deben esperar los 120 días para recibir el estipendio INV. Esta posición estará en una unidad móvil, lo que significa que la mayor parte del trabajo se llevará a cabo utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras se esté alejado de la oficina. Ser móvil requiere trabajar de manera independiente, pero aún así ser receptivo a la supervisión y tu unidad asignada. Los nuevos empleados de DFPS en posiciones elegibles recibirán un teléfono celular de DFPS. Conoce las competencias esenciales requeridas/adquiridas durante los primeros meses de empleo aquí: DFPS - Guías de Práctica CPS y Competencias Básicas. REQUISITOS FÍSICOS: Estos requisitos no son exhaustivos, y requisitos físicos laborales adicionales pueden ser añadidos a estos por agencias individuales según sea necesario. Se pueden usar dispositivos correctivos para cumplir con los requisitos físicos. Estos son requisitos típicos; sin embargo, se pueden hacer adaptaciones razonables. Actividades físicas: Se le pide frecuentemente que esté de pie, escuche y hable; se le pide ocasionalmente que suba. Demandas físicas: El empleado generalmente realiza un trabajo que requiere que él/ella ejerza hasta 20 libras ocasionalmente, y/o hasta 10 libras de fuerza frecuentemente, y/o una cantidad negligible de fuerza constantemente para mover objetos. Requisitos visuales: El empleado debe ser capaz de ver objetos claramente a 20 pulgadas o menos, y a 20 pies o más. Además, él/ella debe ser capaz de ajustar sus ojos para enfocar objetos, distinguir colores, ver objetos en su visión periférica y ver objetos en tres dimensiones. Condiciones de trabajo: Normalmente trabaja en un entorno móvil (la mayor parte del trabajo se realiza fuera del entorno de oficina) y se expone ocasionalmente a condiciones ambientales adversas, incluyendo, pero no limitándose, a calor extremo, humedad, productos químicos, espacios reducidos, gases y alturas. Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) para asegurar que todos los Recursos Electrónicos de Información (EIR) sigan los estándares de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible que incluya, entre otros, documentos de Microsoft Office, PDFs de Adobe, páginas web, software, guías de entrenamiento, video y archivos de audio. DFPS utiliza E-Verify. Debes traer tu documentación I-9 contigo en tu primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para mostrar su identidad y autorización para trabajar en EE. UU. Revisa el siguiente enlace para documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán una adaptación razonable durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con una discapacidad. Si necesitas ayuda para completar la solicitud en línea, contacta al Centro de Servicios para Empleados de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si te contactan para una entrevista y necesitas una adaptación para participar en el proceso de entrevista, por favor notifica a la persona que programa la entrevista.