Aprendizaje-Practicante en Educación Infantil

El Educador de la Primera Infancia apoyará a los maestros del aula para promover y desarrollar a los bebés y niños pequeños en su crecimiento y desarrollo social, emocional, físico, cognitivo y lingüístico. Aseguran que los entornos de aprendizaje sean espacios nutritivos que apoyen el desarrollo de todos los niños al proporcionar cuidados receptivos en un entorno bien organizado y gestionado. Proporcionar un ambiente educativo y enfocado en el desarrollo y son responsables de la gestión del aula adecuada para la edad. Construyen relaciones sólidas con las familias al apoyar las relaciones entre padres e hijos que son clave para el desarrollo saludable de los niños, la preparación para la escuela y el bienestar. El Educador de la Primera Infancia está asignado a un aula y las asignaciones cambian de acuerdo con las necesidades del centro. El trabajo implica establecer y mantener un ambiente saludable y seguro para los niños, realizar monitoreos diarios de salud y seguridad, limpiar los parques infantiles, detectar signos de enfermedad en los niños y cumplir con la denuncia obligatoria de abuso/neglecto sospechado. Además, implica crear una atmósfera acogedora para los niños, colaborar con los maestros en la implementación del currículo y participar con los padres, familias y la comunidad. Conectar organizaciones basadas en la fe y la comunidad para que todos los niños y familias puedan alcanzar su máximo potencial. Con sede en Washington, D.C., nuestro equipo sirve en el continente de EE. UU., Puerto Rico y América Central. CULTURA CORPORATIVA Nuestro trabajo se guía por nuestros tres valores fundamentales: Las Relaciones Auténticas son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes. El Liderazgo Servidor está arraigado en una mentalidad centrada en otros que informa la forma en que se lidera y se apoya a individuos, familias y comunidades. La Compasión Intencional describe un compromiso deliberado por comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial. BENEFICIOS Trabajo remoto para posiciones elegibles. La compañía paga el 95% de la atención médica y dental y el 5% del empleado (individual o familiar). La visión está cubierta al 100% (individual o familiar). Aportes coincidentes al 401K hasta el 4%. Programa de Asistencia al Empleado. El tiempo de vacaciones es generoso, pero varía según el programa y la posición. 9 Días de Enfermedad y 11 Días Festivos. Cada compañero recibe discapacidad a corto y largo plazo de manera gratuita. Para las posiciones que requieren computadoras portátiles, la compañía proporciona una. Para las posiciones que requieren un teléfono celular, la compañía emite uno. VENTAJAS Programas significativos de compromiso con los empleados. Descuentos en educación (BA-PhD) con una variedad de socios educativos. OTRO El empleo es condicional a resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificaciones de antecedentes. Urban Strategies ofrece igualdad de oportunidades laborales (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones protegidas por la ley bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicables. Para postular: Visite www.urbanstrategies.us/careers Contáctenos con cualquier pregunta a Recruiting en símbolo urbanstrategies.us Empleador de Igualdad de Oportunidades