Asesor de Carrera TX - Oficina de Admisiones (Ubicación del Valle del Río Grande)

Este puesto es un contrato de duración determinada que será del 1 de agosto de 2026 al 30 de junio de 2027, con la posibilidad de renovación por un año adicional dependiendo de los fondos y la carga de trabajo. Debe ser elegible para trabajar en los Estados Unidos a tiempo completo para cualquier empleador. Proporcionar el apoyo que los estudiantes de las escuelas secundarias de Título Uno requieren para navegar por el complejo proceso de admisión a la universidad, matriculación y ayuda financiera. Las responsabilidades incluyen proporcionar asesoramiento individual sobre admisiones y ayuda financiera, organizar sesiones grupales, establecer relaciones con el personal escolar y mantener experiencia en planificación de admisiones y ayuda financiera.

**Importante para empleados actuales de la universidad o trabajadores contingentes:** Se le pedirá que envíe su currículum la primera vez que aplique, luego se le ofrecerá la opción de subir un nuevo currículum para solicitudes posteriores. Cualquier material adicional requerido (carta de interés, referencias, etc.) se cargará en la sección de preguntas de la solicitud; podrá seleccionar múltiples archivos adicionales. Antes de enviar su solicitud de empleo en línea, asegúrese de que se hayan cargado todos los materiales requeridos. Una vez que se haya enviado su solicitud de empleo, no podrá hacer cambios.

**Importante para empleados actuales de la universidad y trabajadores contingentes:** Como empleado actual de la universidad o trabajador contingente, DEBE solicitar a través de Workday buscando \"Find UT Jobs\". Si es un empleado actual de la universidad, inicie sesión en Workday, navegue hasta su perfil de trabajador, haga clic en el enlace de carrera en el menú de navegación de la izquierda y luego actualice las secciones en su perfil profesional antes de solicitar. Esta información se incluirá en su solicitud. La solicitud es de una página y se le pedirá que cargue su currículum. Además, debe responder a las preguntas de la solicitud presentadas para cargar cualquier material adicional requerido (carta de interés, referencias, etc.) que se mencionó anteriormente.

**Elegibilidad para el empleo:** El personal regular que ha estado empleado en su puesto actual durante los últimos seis meses continuos es elegible para las vacantes que se están reclutando a través de reclutamiento universitario o abierto, incluidas las oportunidades de promoción y transferencias laterales. El personal que es elegible para promoción/transferencia puede solicitar puestos sin aprobación del supervisor.

**Elegibilidad para el plan de jubilación:** El plan de jubilación para este puesto es el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS), sujeto a que el puesto tenga al menos 20 horas por semana y al menos 135 días de duración.

**Verificaciones de antecedentes:** Se requerirá una verificación de antecedentes penales para los finalistas considerados para este puesto.

**Empleador de Igualdad de Oportunidades:** La Universidad de Texas en Austin, como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables con respecto a la no discriminación y la acción afirmativa. La universidad está comprometida con una política de igualdad de oportunidades para todas las personas y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, edad, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad, religión o estado de veterano en el empleo, programas y actividades educativas y admisiones.

**Transparencia Salarial:** La Universidad de Texas en Austin no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no deben divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) para el avance de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.