Asistente de Enfermería

Bajo la supervisión directa de un Enfermero Registrado o médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según lo asignado y de acuerdo con el alcance legal de competencia y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Permanece flexible a los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y eficacia en los hábitos de trabajo en la prestación de cuidados; y trata a los compañeros, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de salud con dignidad y respeto. El Asistente de Enfermería demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluyendo la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con el Enfermero Registrado. Prioriza las asignaciones de trabajo de manera apropiada para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente y notifica al Enfermero Registrado si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería Identifica correctamente al paciente y el procedimiento programado. Realiza actividades de atención al paciente, dentro del alcance de competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según lo asignado. Informa a los hallazgos inusuales al Enfermero Registrado. Recopila datos y proporciona información de manera oportuna al Enfermero Registrado que puede ayudar a la revisión del plan de atención. Las barreras de alta se discuten con el Enfermero Registrado y se toma intervención según las indicaciones. Cumplir con los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantener a los miembros del equipo de salud informados sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su alcance de competencia. Documentación La documentación es legible, fechada y firmada. La documentación refleja a través de la recolección de datos dentro del alcance de competencia. La documentación está completa para las actividades realizadas. Resultados clínicos Aplica precauciones estándar; mantiene un ambiente seguro para sí mismo y otros. Observa las condiciones del paciente/familia e informa al Enfermero Registrado sobre cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período de prueba y continua mediante la finalización de la validación de competencia departamental. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes en todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en las actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Utiliza los sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente. Servicio al cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, Centro Médico y el departamento específico. Anticipa los deseos del cliente, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y tomando responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que los problemas se resuelvan. Asiste a los miembros que están menos que satisfechos con su experiencia, escucha y toma responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que el problema se resuelva. Responde rápidamente a las llamadas, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección del Enfermero Registrado, brinda a los pacientes y sus familiares la información necesaria dentro de su alcance de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso con el equipo: Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Afronta las situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia apropiada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. Asiste a otros no familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y servicios, un mínimo del 50% de las reuniones del personal y participa activamente en el desarrollo profesional departamental. (El requisito puede variar para el personal per diem). Participa en la evaluación de las necesidades actuales y futuras de aprendizaje de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Mantenerse informado de las actividades en la unidad y hacer recomendaciones de cambio. Cumplir con la Política de Asistencia Regional. Iniciar el área asignada puntualmente, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Minimizar el tiempo de llamadas personales. Apoyar un entorno de asociación laboral-gestión colaborativa. Responsabilidad fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de tiempo extra. Identifica y asiste en la mejora de los sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no nómina al máximo potencial.