Asistente de Enfermería

Bajo la supervisión directa de un enfermero registrado o médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según lo asignado y de acuerdo con el alcance legal de competencia y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demostrar un desempeño consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Se mantiene flexible a los sistemas cambiantes; se espera que demuestren calidad y eficacia en los hábitos de trabajo en la prestación de atención; y trata a los compañeros, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. El Asistente de Enfermería demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluida la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con el Enfermero Registrado. Prioriza las asignaciones de trabajo de manera apropiada para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente y notifica al Enfermero Registrado si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería Identifica correctamente al paciente y al procedimiento programado. Realiza actividades de atención al paciente, dentro del alcance de la competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según lo asignado. Informa hallazgos inusuales al Enfermero Registrado. Recopila datos y proporciona información de manera oportuna al Enfermero Registrado que puede ayudar en la revisión del plan de atención. Se discuten las barreras de alta con el Enfermero Registrado y se toma intervención según lo dirigido. Se adhiere a los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Informa a los miembros del equipo de atención médica sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su alcance de competencia. Documentación La documentación es legible, fechada y firmada. La documentación refleja los datos recolectados dentro del alcance de la competencia. La documentación es completa para las actividades realizadas. Resultados clínicos Aplica precauciones estándar; mantiene un ambiente seguro para sí mismo y los demás. Observa las condiciones del paciente/familia e informa al Enfermero Registrado sobre cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demostrar competencias durante el período de prueba y en curso mediante la finalización de la validación de competencia departamental. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes por todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en las actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Utiliza los sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente. Servicio al cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento específico. Anticipa los deseos del cliente, toma medidas proactivas para satisfacer esos necesidades escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que se resuelvan los problemas. Asiste a los miembros que están menos satisfechos con su experiencia, escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que se resuelva el problema. Responde rápidamente a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección del Enfermero Registrado, brinda a los pacientes y sus seres queridos la información necesaria dentro de su alcance de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso con el equipo: Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y está dispuesto a ayudar a los demás. Afronta las situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia apropiada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. Asiste a otros no familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y de servicio, al menos el 50% de las reuniones de personal, y participa activamente en el desarrollo profesional departamental. (El requisito puede variar para el personal por día). Participa en la evaluación de las necesidades actuales y futuras de aprendizaje de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Se mantiene informado de las actividades en la unidad y hace recomendaciones de cambio. Se adhiere a la Política de Asistencia Regional. Informa al área asignada rápidamente, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Minimiza el tiempo de llamadas telefónicas personales. Apoya un ambiente de asociación laboral-gerencia. Responsabilidad fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y asiste en la mejora de los sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no de nómina al máximo potencial.