Asistente de Investigación (Condado de Cape May)

La Universidad de Rutgers-Camden está buscando un Asistente de Investigación (Especialista en Programa de Elegibilidad) para el Territorio del Condado de Cape May para CCR&R. Bajo la dirección del Gerente de Sitio, el Asistente de Investigación (Especialista en Programa de Elegibilidad) administra adecuadamente los subsidios estatales y federales para el cuidado infantil, los procedimientos de almacenamiento de datos y documentación que cumplen con las auditorías administrativas y de calidad del programa, y la supervisión fiscal. El titular es responsable de los servicios de gestión de casos continuos, haciendo cambios impulsados por el cliente en casos que involucran elegibilidad u otra información pertinente que afecte los servicios.

El puesto de Asistente de Investigación en la Universidad de Rutgers en el Condado de Cape May implica compilar y organizar datos, utilizando herramientas básicas de software y proporcionando un servicio al cliente eficaz. El puesto es de tiempo completo con 35 horas por semana y ofrece un arreglo de trabajo híbrido. Los beneficios incluyen cobertura médica, dental y de jubilación, programas de permisos pagados y descuentos para empleados.

Entidades externas. Capacidad para emplear habilidades de pensamiento crítico de manera independiente. Capacidad para comunicar y ejecutar de manera efectiva los planes y políticas establecidos. Capacidad para dar e intercambiar información de manera apropiada y clara relacionada directamente con las responsabilidades del trabajo. Poseer competencia informática para utilizar una variedad de programas y periféricos de software en el ordenador para delegar y completar con éxito las tareas asignadas. Detallista con fuertes habilidades organizativas para completar el trabajo que sea preciso, relevante y oportuno. Poseer estrategias de mejora de programas efectivas para evaluar continuamente y recomendar mejoras de calidad que impacten positivamente las operaciones y resultados de la agencia.

Calificaciones Preferidas Bilingüe (inglés/español) Título universitario. Familiaridad con programas de subsidios para el cuidado infantil estatales/federales. Equipos Utilizados Conocimiento de productos de Microsoft Office. CARES, EPPIC, WorkLife Systems, NJCCIS Calculadora de impresión.

Demandas físicas y ambiente laboral El ambiente laboral es una oficina con demandas físicas mínimas. Levantamiento/carga ocasional de cajas de archivo.

Condiciones Especiales Este puesto reporta al Condado de Cape May. Detalles de Publicación Número de Publicación 26ST1049 Fecha de Apertura de Publicación 2026-05-14 Instrucciones Especiales para los Solicitantes COLT: Instrucciones Especiales para los Solicitantes: Mensaje solo para miembros de AFSCME Local 1761 (COLT). Para postularse, se debe presentar una solicitud o currículum a más tardar a las 9:00 am del 22 de mayo de 2026. Para obtener información adicional sobre puestos en el Campus de Camden, llame al 856-225-6475. Campus Regional Universidad de Rutgers-Camden Ubicación del Hogar Campus Universidad de Rutgers-Camden Ciudad Camden Estado NJ Detalles de Ubicación

Exámenes Pre-empleo Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de todas las pruebas pre-empleo. Requisitos de Inmunización Bajo la Política 100.3.1 Política de Inmunización para Individuos Cubiertos, si el empleo comenzará durante la Temporada de Gripe, la Universidad de Rutgers puede requerir que ciertos posibles empleados proporcionen prueba de que están vacunados contra la Influenza Estacional para la Temporada de Gripe actual, a menos que la Universidad haya otorgado al individuo una exención médica o religiosa. Pueden aplicarse políticas adicionales de control de infecciones y seguridad. Los posibles empleados deben hablar con su gerente de contratación para determinar qué políticas se aplican al rol o posición para la que están postulando. La falta de presentar prueba de vacunación para cualquier vacuna requerida u obtener una exención médica o religiosa de la Universidad resultará en la rescisión de la oferta de empleo de un candidato o en acciones disciplinarias que pueden incluir el despido.

Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Es política de la universidad proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y solicitantes de empleo, independientemente de su raza, credo, color, origen nacional, edad, ascendencia, nacionalidad, estado civil o de pareja de hecho o unión civil, sexo, embarazo, identidad de género o expresión, estado de discapacidad, responsabilidad por servicio militar, estatus de veterano protegido, orientación afectiva o sexual, rasgo celular o sanguíneo atípico, información genética (incluida la negativa a someterse a pruebas genéticas), o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como institución, alentamos a todos los solicitantes calificados a postularse. Para obtener información adicional, consulte la Declaración de No Discriminación en la siguiente dirección web: http://uhr.rutgers.edu/non-discrimination-statement