Asistente de Mantenimiento I

El Asistente de Mantenimiento es responsable de las tareas de mantenimiento y limpieza del Centro Harbor Light. Encargarse de las operaciones cuando el Gerente de Instalaciones no está disponible. Inspeccionar edificios, terrenos y equipos. Completar reparaciones menores de electricidad, plomería, carpintería y HVAC. Diagnosticar y arreglar problemas de iluminación, calefacción, refrigeración y electrodomésticos. Mantener las aceras y áreas comunes seguras y en buen estado. Supervisar reparaciones y coordinar con contratistas y personal de limpieza. Preparar habitaciones para mudanzas y realizar inspecciones. Mantener sistemas de HVAC, plomería y electricidad. Asegurar el cumplimiento de salud y seguridad y apoyar la planificación de emergencias. Proporcionar actualizaciones al Gerente de Instalaciones y al Director Ejecutivo. Ayudar con tareas de limpieza profunda como ventanas y pisos. Gestionar la basura y el reciclaje. Identificar y reportar peligros de seguridad. Inspeccionar y mantener el equipo de seguridad contra incendios. Responder rápidamente a solicitudes de mantenimiento y emergencias. Comunicar necesidades de reparaciones importantes y coordinar cotizaciones de contratistas. Mantener registros de mantenimiento y propiedades. Ayudar a preparar informes para la dirección. Rastrear reparaciones, cambios de habitaciones y proyectos. Otras tareas relacionadas según sea necesario. Como iglesia. Pedimos a nuestros empleados que no hagan nada en su relación con El Ejército de Salvación que socave su misión religiosa. Los empleados deben aceptar y entender que sus servicios son una parte necesaria de los propósitos religiosos del Ejército y que su conducta relacionada con el trabajo no debe entrar en conflicto, interferir o socavar tales programas religiosos o los propósitos religiosos del Ejército. Cualquier relación laboral con esta organización es de naturaleza \"a voluntad\", lo que significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento y el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento con o sin causa. Se entiende además que esta relación laboral \"a voluntad\" no puede ser cambiada por ningún documento escrito o por conducta a menos que tal cambio sea específicamente reconocido por escrito por un ejecutivo autorizado de esta organización.