Asistente Médico

El Asistente Médico es el primer contacto para la atención al paciente. Es responsable de tareas administrativas además de la atención al paciente. El Asistente Médico realiza actividades variadas y asignaciones administrativas/operativas/de atención al cliente de complejidad moderada. Realizarás cálculos y otras tareas, y reportarás al Administrador del Centro.
El Asistente Médico realiza tareas clínicas tales como:
- Documentar los síntomas del paciente en EMR
- Tomar y registrar signos vitales
- Administrar inyecciones
- Realizar pruebas diagnósticas
- Coleccionar muestras y sacar sangre
- Esterilizar equipos
- Mantener las salas de examen
- Otras tareas según se asignen
Los solicitantes deberán tomar el examen de Calificación de Idioma Interagencial (ILR) según lo dispuesto por el Gobierno Federal. Humana ofrece una variedad de beneficios para promover la mejor salud y bienestar de nuestros empleados y sus familias. Diseñamos paquetes competitivos y flexibles para dar a nuestros empleados una sensación de seguridad financiera, tanto hoy como en el futuro.
Lo hacemos. El resultado es atención médica de alta calidad que sea accesible, integral y, sobre todo, personalizada. Como el mayor proveedor de atención primaria enfocada en adultos mayores, un proveedor líder de atención médica a domicilio y un líder en entrega a domicilio integrada, farmacia de especialidad, hospicio y farmacia minorista, CenterWell se centra en la salud integral y en abordar el bienestar físico, emocional y social de nuestros pacientes. CenterWell es parte de Humana Inc. (NYSE: HUM). Aprende más sobre lo que ofrecemos en CenterWell.com.

**Empleador de Igualdad de Oportunidades**

Es política de Humana no discriminar contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o estatus de veterano protegido. También es política de Humana tomar medidas afirmativas, en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y VEVRAA, para emplear y avanzar en el empleo a individuos con discapacidad o estatus de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones de empleo, incluyendo pero no limitado a reclutamiento, contratación, ascenso, promoción, transferencia, descenso, despido, recontratación, terminación, tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluyendo aprendizajes, en todos los niveles de empleo.