Candidatos a Gerente de Tienda

Gestiona y asume la responsabilidad de todas las funciones de un restaurante Papa John’s para asegurar que se ofrezcan productos de alta calidad y un servicio al cliente excelente que garanticen la rentabilidad del restaurante. Esto se logra siendo un líder autosuficiente, tomando decisiones de calidad e inculcando orgullo y responsabilidad en los miembros del equipo. Otras responsabilidades incluyen la gestión de operaciones, incluyendo la ejecución de todas las políticas, procedimientos, programas y sistemas de la empresa. Se asegura el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales y de las prácticas comerciales éticas. Para desempeñar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Las competencias se clasifican como los hábitos de trabajo, actitudes, características personales y comportamientos que reflejan cómo una persona cumple con las funciones y responsabilidades de su trabajo. Pensamiento Crítico: Define y resuelve una situación o problema analizando los temas involucrados, sopesando opciones y evaluando alternativas; mantiene una actitud objetiva; aborda situaciones y problemas de manera sistemática; utiliza la observación, la experiencia, la reflexión y/o el razonamiento para impulsar el negocio hacia adelante. Enfoque en el Cliente: Se compromete a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la organización; construye y mantiene una base de clientes; ofrece un alto nivel de servicio al cliente; busca continuamente formas de aumentar la satisfacción del cliente (es decir, retroalimentación del cliente). Desarrollo de Miembros del Equipo: Dirige y motiva a otros, proporciona retroalimentación oportuna y específica, cambia el estilo de entrenamiento para adaptarse a las necesidades individuales, evalúa las fortalezas y necesidades de desarrollo de los miembros del equipo y proporciona oportunidades de crecimiento. Flexibilidad: Se adapta y cambia el curso de acción cuando es apropiado; transiciona efectivamente de una tarea a otra; trata bien con situaciones no resueltas, cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados; mantiene los objetivos en medio de prioridades cambiantes. Iniciativa: Toma acciones proactivas; aborda problemas u oportunidades sin supervisión; se enfoca en resultados y logros deseados; demuestra un propósito claro, entusiasmo y una actitud de \"se puede hacer\". Liderazgo de Miembros del Equipo: Proporciona dirección clara y establece prioridades para lograr acciones y resultados deseados; busca personas talentosas y hábiles para construir equipos de alto rendimiento; mantiene informados a los miembros del equipo, asegura que se satisfacen sus necesidades y elimina barreras; delega responsabilidades y empodera a los miembros del equipo para que realicen su trabajo. Gestión de la Ejecución: Gestiona múltiples proyectos y prioriza efectivamente tareas, responsabilidades y objetivos; usa objetivos para guiar acciones y crea planes de acción detallados; organiza y programa personas y tareas; utiliza recursos de manera efectiva para cumplir con los objetivos. Habilidades Funcionales. Contabilidad básica, incluyendo conciliación de facturas, revisión de débitos y créditos, análisis de estados financieros. Habilidades de gestión de efectivo. Educación y/o Experiencia. Diploma de escuela secundaria o GED. Historial de empleo estable. Dos años de experiencia exitosa en la gestión o supervisión de restaurantes con progresión salarial. Demandas Físicas. Mientras desempeña las funciones de este trabajo, se requiere que el miembro del equipo use las manos repetidamente, esté de pie durante períodos prolongados, camine, agarre firmemente/fuerte y simplemente/ligeramente con las manos, y use destreza fina de los dedos. El miembro del equipo a menudo se requiere que se agache, alcance por encima del nivel del hombro, se cuclille o se arrodille, use los pies repetidamente y mueva la cabeza y el cuello en un movimiento giratorio o estático, y mire hacia arriba y/o hacia abajo, y levante y/o mueva hasta 50 libras. Ocasionalmente, se requiere que el miembro del equipo se siente, escale, mantenga el equilibrio, empuje y/o tire, y levante y/o mueva más de 51 libras. Entorno de Trabajo. Mientras desempeña las funciones de este trabajo, se requiere que el miembro del equipo trabaje al aire libre en diversas temperaturas, en un entorno ruidoso, cerca de partes mecánicas en movimiento, con equipos peligrosos o herramientas afiladas, y alrededor de humos, olores, polvo o productos químicos tóxicos.