Carcelero de policía

La Ciudad de Lompoc, CA está estableciendo una lista de elegibilidad para futuras vacantes de Carcelero Policial a tiempo completo y parcial. La posición implica la admisión, el registro, la atención, el traslado y la liberación de prisioneros bajo estricta dirección procesal. Los turnos son de 12 horas, rotando cada 4 meses. Se realizan registros, fotografías y huellas dactilares de los arrestados; se opera equipo informático, cámaras y equipo de \'Live-scan\'; se clasifican los prisioneros y se garantiza la segregación apropiada; se realizan encuestas de admisión; se obtiene y acepta la custodia de las propiedades de los arrestados, se acompaña a los prisioneros a la celda, se revisan y firman las fianzas; se acompaña a los prisioneros a las instalaciones de la corte; se entrevista a las personas arrestadas para obtener y registrar información personal, médica y de salud mental, cargos criminales, etc.; se reciben y verifican documentos, se reciben y registran efectivo y propiedades personales de los reclusos, y se libera efectivo y/o propiedades de acuerdo con los procedimientos de la cárcel; se ingresan los datos de arresto, registro y liberación en una computadora; se registran y mantienen registros de todas las transacciones; se recupera información de la computadora para obtener la información necesaria para los registros; se realizan controles rutinarios de órdenes de arresto sobre los internos cuando se registran y al ser liberados, utilizando el sistema de telecomunicaciones de Aplicación de la Ley de California (CLETS); se inspeccionan las áreas de alojamiento de los internos para garantizar la limpieza, se busca contrabando, se mantiene el orden y el cumplimiento de las normas del Departamento de Salud; se presentan informes sobre cualquier lesión, daño a la propiedad o problemas de salud y seguridad; se brinda primeros auxilios mientras se espera a personal médico; y se realizan trabajos relacionados según sea necesario. Interactuar con individuos potencialmente despectivos. Observar comportamientos desagradables. Observar e identificar personas con posibles problemas médicos o de salud mental. Mantener la concentración en medio de múltiples interrupciones. DEMANDAS FÍSICAS Y MENTALES/PSICOLÓGICAS: Las condiciones aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. FÍSICO: Fuerza: Pesado - ejercer fuerza de 50-100 libras ocasionalmente, o de 25-50 libras frecuentemente, o de 10-20 libras constantemente para levantar, cargar, empujar, tirar o mover objetos. Puede implicar estar de pie, caminar, empujar y/o tirar de manera significativa... existe una calificación ocupacional bona fide (BFOQ) para la clase de Carcelero Policial, ya que se requiere que los Carceleros Policiales masculinos registren, registren y proporcionen atención personal a los prisioneros masculinos y se requiere que las Carceleras Policiales y las Despachadoras-Carceleras registren y proporcionen atención personal a las prisioneras. Estos requisitos son necesarios para el funcionamiento esencial de las instalaciones de la cárcel y un Carcelero Policial del género opuesto a los prisioneros no podría cumplir de manera efectiva, segura y eficiente con las tareas que requieren específicamente el registro, la búsqueda y la atención personal de prisioneros del género opuesto. Las clases de trabajo en esta unidad están sujetas a las Normas, Procedimientos y Políticas del Personal de la Ciudad. Los beneficios incluyen lo siguiente: máximo 36 meses consecutivos. Segundo Nivel - Los empleados contratados después del 19 de noviembre de 2011 y antes del 1 de enero de 2013 están cubiertos por el sistema de jubilación de empleados públicos de California (CalPERS) con una fórmula del 2% a los 60 años. Una contribución del 8% del miembro es pagada por el empleado. La compensación final es el promedio de los 36 meses consecutivos más altos. Primer Nivel - Los empleados contratados antes del 19 de noviembre de 2011 están cubiertos por el sistema de jubilación de empleados públicos de California (CalPERS) con una fórmula del 2.7% a los 55 años con beneficios para sobrevivientes de 1959. La compensación final es el promedio de los 12 meses consecutivos más altos. La contribución del 10% del miembro es pagada por el empleado. Seguridad Social: Como empleado de la Ciudad de Lompoc, sus ingresos no están cubiertos por la Seguridad Social. Según la ley de Seguridad Social, hay dos formas en que su beneficio de Seguridad Social acumulado bajo empleadores anteriores puede verse afectado, la Disposición de Eliminación de Windfall y la Disposición de Compensación de Pensiones Gubernamentales. PARA MÁS INFORMACIÓN, visite http://www.socialsecurity.gov. También puede llamar al 1-800-772-1213 o, para personas sordas o con problemas de audición, llame al número TTY 1-800-325-0778, o puede comunicarse con su oficina local de Seguridad Social. Sección 125 Diferimiento de Impuestos: Programa utilizado para primas de salud desembolsadas, costos médicos no cubiertos bajo el plan de salud, y cuidado de niños/cuidado de ancianos. Permisos por Enfermedad: A partir del momento de la designación, los beneficios por enfermedad se acumulan a una tasa quincenal y el empleado es elegible para usar esos beneficios reflejados como su saldo de permisos por enfermedad; la tasa de acumulación es de 12 días/año. Incentivo por Permiso por Enfermedad: Después de diez años de servicio, 25% pagado por el saldo de 30-120 días al momento de la terminación. Consulte el MOU para obtener información sobre el pago. Reembolso de Matrícula: La ciudad proporcionará reembolso de matrícula para cursos universitarios de acuerdo con el Capítulo 43 del Manual de Procedimientos del Personal sobre Reembolso de Matrícula para Cursos de Colegio/Universidad. Asignación de Uniformes: Asignación anual para la limpieza y reemplazo de uniformes. Vacaciones: A partir del momento de la designación, los beneficios de licencia por vacaciones se acumulan a una tasa quincenal basada en la duración del empleo. Los empleados son elegibles para usar la licencia por vacaciones una vez completados seis meses de empleo y acumulan 10 días al año, que se incrementan a 20 días según los años de servicio. CUOTAS SINDICALES/COSTOS DE SERVICIO: Esta clasificación es un puesto de unidad negociadora y, después de completar el período de prueba, el titular debe pagar ya sea las cuotas sindicales requeridas o la tarifa de representación de servicios sindicales. En ese momento, los términos y condiciones del empleo del titular están sujetos al Memorando de Entendimiento (MOU) de la Asociación de Oficiales de Policía de Lompoc (LPOA). Para ver el MOU de la LPOA, vaya al siguiente enlace: http://www.cityoflompoc.com/humanresources/#mou