CNA, Enfermería Flex PRN

Bajo la supervisión y orientación de una Enfermera Vocacional Licenciada o una Enfermera Registrada, el CNA es responsable de asistir en el cuidado directo del paciente dentro del alcance de su práctica, así como de otras tareas en la unidad que apoyan el ambiente del paciente. El CNA asiste al personal para garantizar un cuidado óptimo del paciente y ayuda al equipo de atención médica a proporcionar y mantener un entorno limpio, seguro y atractivo para los pacientes. El trabajo incluirá componentes de cuidado directo del paciente, nutrición, observación, documentación, transporte de pacientes y suministros, y mantenimiento general del entorno del paciente. El CNA es responsable de mantener sus propios requisitos educativos clínicos y obligatorios y de cumplir con los estándares establecidos de su profesión, así como de ser responsable de su práctica, deberes asignados/cuidado del paciente, y ser un defensor de los pacientes/familias y su profesión. Colabora con otras disciplinas profesionales para asegurar una entrega efectiva y eficiente del cuidado del paciente y el logro de los resultados deseados para los pacientes. Demuestra conocimiento de poblaciones de pacientes específicas por edad y diversidad cultural durante la provisión de cuidado al paciente. Contribuye a la provisión de cuidado de calidad a través de técnicas de mejora del rendimiento que demuestran resultados positivos en el cuidado del paciente. Promueve un ambiente de atención. Apoya la visión y misión organizacional. Cumple con las políticas, procedimientos, estándares y prácticas reconocidos y dentro de las Leyes Regulatorias del estado. Sigue las Precauciones Estándar y las Directrices de OSHA. Sigue precauciones específicas (es decir, MRSA, contacto, respiratorio) según sea necesario. Mantiene una unidad de residentes organizada, limpia y bien surtida. Prepara y mantiene un registro de observaciones y cuidado brindado. Documenta la información de manera clara y completa utilizando formularios correctos y de manera oportuna. Asiste con las admisiones en la unidad, orienta a los miembros de la familia/partes responsables a la unidad; proporciona hospitalidad a las familias/partes responsables de los residentes. Mantiene un ambiente seguro, seguro y cómodo para cada residente. Participa y recibe informes diariamente al inicio del turno. Planifica y organiza la asignación de trabajo; prioriza las necesidades específicas de los residentes. Apoya al personal de enfermería de manera calma y eficiente durante situaciones agudas y de emergencia. Baña a los residentes por múltiples métodos: bañera/whirlpool, ducha, baño en la cama y cuidado perineal. Viste y ase (peina, afeita, higiene oral, etc.) a los residentes. Proporciona cuidado de uñas. Hace camas ocupadas y desocupadas. Mide y reporta signos vitales: temperatura, pulso, respiraciones y presión arterial. Pesa a los residentes mensualmente según se ordene y registra. Mide y registra la ingesta y salida. Proporciona cuidado para minimizar el riesgo de lesiones en la piel prestando atención a la higiene del residente, el posicionamiento adecuado y la prevención de lesiones. Observa y reporta la presencia de lesiones cutáneas al personal de enfermería. Levanta, mueve, transfiere y posiciona a los residentes en la cama, sillas de ruedas y mientras usa otros equipos de forma adecuada y segura. Alimenta a los residentes de manera segura según se ordene, siguiendo los protocolos de alimentación prescritos. Registra la ingesta del residente y reporta cualquier cambio. Proporciona cuidado adecuado a los residentes enfermos/lesionados bajo la dirección del personal de enfermería. Aplica dispositivos adaptativos y restricciones según se ordenen. Supervisa a los residentes de cerca según las políticas y procedimientos de DHR. Observa, reconoce cambios y reporta al personal de enfermería de manera oportuna. Comunica cualquier cambio de norma, o “observación inusual” a la enfermera de manera oportuna. Reporta accidentes, con o sin lesiones, de inmediato al supervisor inmediato. Cumple con las políticas, procedimientos y protocolos específicos para los levantamientos y transferencias de residentes según lo designado por el plan de atención. Busca ayuda con gusto y asiste a otros en actividades de levantamiento. Coopera con otros miembros del personal para garantizar el cuidado máximo de los residentes y la exhaustividad de la asignación. Ayuda a compañeros con tareas laborales; ofrece ayudar a compañeros según el tiempo lo permita. Trabaja con otros como un equipo para asegurar que los residentes estén fuera de la cama, que se les brinde el cuidado de rutina y que el posicionamiento se realice de manera rutinaria. Lleva los problemas de atención al paciente a la atención de la enfermera a cargo. Dos (2) turnos (24 horas) a la semana o cuatro (4) turnos (48 horas) por período de pago. Un fin de semana al mes (AM – Sábado y Domingo/PM – Viernes y Sábado). Debe trabajar un día festivo importante, un día festivo menor más dos días de gran necesidad por año. Promueve la misión, visión y valores de la instalación comunicándolos de manera efectiva a otros. Se adhiere a las instrucciones emitidas por el liderazgo del departamento y desempeña funciones de acuerdo con las rutinas, métodos y técnicas establecidas de DHR. Mantiene un entorno seguro, seguro y cómodo para los residentes y proporciona cuidado para minimizar el riesgo de lesiones en la piel. Se está proporcionando cuidado de tinte y se realiza el posicionamiento de manera rutinaria. Lleva los problemas de atención al paciente a la atención de la enfermera a cargo. Dos (2) turnos (24 horas) a la semana o cuatro (4) turnos (48 horas) por período de pago. Un fin de semana al mes (AM – Sábado y Domingo/PM – Viernes y Sábado). Debe trabajar un día festivo importante, un día festivo menor más dos días de gran necesidad por año. Líneas de responsabilidad: 1. Enfermera a cargo 2. Director del departamento 3. Vicepresidente de enfermería. Servicio al cliente: Proporciona un excelente servicio al cliente a todos los clientes de DHR. Se requiere que todos los empleados asistan al programa C.A.R.E.S de DHR que describe los Principios de Servicio al Cliente que incluyen: Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Excelencia y Servicio. Específico por edad: Los empleados deben ser capaces de demostrar el conocimiento y las habilidades necesarias para proporcionar cuidado adecuado a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. La persona debe demostrar conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo a lo largo de la vida y poseer la capacidad de evaluar datos que reflejen el estado del paciente e interpretar la información apropiada necesaria para identificar los requisitos de cada paciente en relación con su edad. Ley de Americanos con Discapacidades (ADA): A. Deberes esenciales: Indicados en letra negrita dentro de los estándares de rendimiento, antes de criterios numerados individuales. La persona tiene una exposición mínima o nula a sangre, fluidos corporales o tejidos y es de categoría III de OSHA (aunque se pueden imaginar o hipotetizar situaciones en las que cualquier persona, en cualquier lugar, podría encontrarse con una posible exposición a fluidos corporales). La persona que realiza estos deberes no es requerida como parte de su empleo para realizar o asistir en atención médica de emergencia o primeros auxilios o para estar potencialmente expuesta de alguna otra manera.