CONSEJERO DE SERVICIOS HUMANOS I

Establece relaciones de confianza con las familias al proporcionar gestión de casos/coordinación de atención para mujeres embarazadas y familias de bebés. Actúa como coordinador principal en un equipo multidisciplinario y vincula a las familias con apoyos y servicios comunitarios. Responsable de realizar un seguimiento de la atención prenatal, las vacunaciones y el cuidado del bebé sano. Verifica y realiza otras actividades laborales. Completa todos los HVR dentro de los estándares del programa. Cumple con las metas de la subvención, medidas de rendimiento y objetivos, requisitos programáticos y del financiador. Mantiene los estándares/regulaciones aplicables para el personal, gestión de registros médicos, requisitos programáticos/del financiador. Se reúne semanalmente con el supervisor durante un mínimo de 1.5 horas para supervisión reflexiva y discutir los hallazgos del caso y las actividades de gestión de casos correspondientes. Clasifica los casos según la necesidad. Participa en reuniones regulares del personal. Asiste a reuniones regulares del personal y grupos de apoyo. Asiste a capacitaciones para promover el crecimiento profesional y personal. Completa todas las capacitaciones obligatorias según lo requerido por el programa, el financiador y la agencia. Realiza todas las demás tareas y completa informes según se le asigne. Demuestra motivación para aprender y aplicar conocimientos sobre el desarrollo infantil, el desarrollo familiar y la planificación familiar. Aplica de manera efectiva habilidades básicas de consejería con las familias, como desarrollar empatía, establecer y mantener límites profesionales de apoyo efectivos, utilizando la escucha activa, la reflexión y el empoderamiento para apoyar a las familias en el logro de sus objetivos. Mantiene los estándares de trabajo de casos según lo desarrollado por el programa. La documentación se completará electrónicamente en HMS dentro de 2 días hábiles a partir de la fecha del servicio. Mantiene un horario de trabajo puntual y dependiente adecuado a las necesidades del programa. Dispuesto a trabajar en un horario flexible para satisfacer las necesidades de las familias, lo que puede incluir noches y fines de semana. Capacidad para planificar, organizar y coordinar asignaciones de trabajo. Capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito. Conocimiento de software básico de computación y capacidad para ingresar datos en la computadora. Se requiere ser residente del Condado de Pinellas para fines de visitas domiciliarias. Los Beneficios de Trabajar para el Estado de Florida: Trabajar para el Estado de Florida es más que un sueldo. El paquete total de compensación del Estado para los empleados presenta un conjunto de beneficios para empleados altamente competitivos que incluye: beneficios de licencia anual y de enfermedad; nueve días festivos pagados y un día festivo personal cada año; opciones de cobertura de seguro del grupo estatal, incluyendo salud, vida, dental, visión y otras opciones de seguro complementario; opciones de planes de jubilación, incluyendo contribuciones del empleador. El Estado de Florida apoya un lugar de trabajo libre de drogas. Todos los empleados están sujetos a pruebas de detección de drogas por sospecha razonable de acuerdo con la Sección 112.0455, F.S., Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas. Florida tiene la tercera población de veteranos más grande de la nación con más de 1.5 millones de hombres y mujeres en servicio. El Departamento de Salud de Florida (departamento) está comprometido a servir a los miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, veteranos y sus familias, alentándolos a postularse para vacantes que se ajusten a su área de conocimiento y/o experiencia.