Consultor de arrendamiento

HSL es una empresa de desarrollo y gestión inmobiliaria de propiedad local que tiene su sede en Tucson, Arizona, desde hace casi 50 años. Están buscando personas motivadas para unirse a su equipo y ayudar a gestionar sus comunidades de apartamentos en Arizona. El Consultor de Arrendamiento es responsable de presentar las características y beneficios de vivir en una comunidad de apartamentos HSL a los residentes actuales y potenciales. El Consultor de Arrendamiento de apartamentos es responsable de la satisfacción continua de los residentes y de ofrecer un servicio al cliente excepcional, colaborando con los residentes potenciales para ayudar a identificar sus necesidades, satisfacer esas necesidades y emparejarlas con su apartamento ideal. Las principales responsabilidades de los Consultores de Arrendamiento incluirán resaltar la comunidad, responder preguntas y guiar a los residentes para que vean varios apartamentos y comodidades, responder al interés de alquiler de residentes potenciales en persona y a través de plataformas digitales, y mantener un ambiente profesional, pero amigable, en la oficina de arrendamiento y otras áreas. Habilidades informáticas, de internet y de mecanografía. Se valoran habilidades en idiomas bilingües (es decir, español), aunque no son obligatorias. Requisitos del trabajo: semana laboral flexible de 40 horas. Diploma de escuela secundaria o equivalente GED. Se prefiere un año de experiencia y/o capacitación en ventas, arrendamiento de apartamentos, gestión de propiedades, bienes raíces o en un campo relacionado. Transporte confiable para uso en tareas/duties relacionadas con el negocio según se asigne, incluyendo una licencia de conducir válida y un seguro de automóvil vigente. Los incentivos cambian con frecuencia y no todos los puestos o propiedades califican para bonos o beneficios adicionales; por favor, hable con un representante de HSL sobre los incentivos actuales y promociones disponibles. HSL Asset Management LLC es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discrimina por raza, color, religión, origen nacional, orientación sexual, género, embarazo, edad, discapacidad o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley federal o estatal. Se pueden hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidades.