COORDINACIÓN DE JUSTICIA PENAL - OFICIAL DE EVALUACIÓN Y RECEPCIÓN

El Condado de El Paso, TX está buscando un Oficial de Coordinación de Justicia Criminal - Evaluación y Admisión. El rol implica realizar entrevistas previas a la liberación, historiales criminales, evaluaciones de riesgo y evaluaciones de elegibilidad para los acusados. El oficial debe estar dispuesto a trabajar turnos rotativos 24/7, incluidos días festivos y fines de semana, y completar información detallada sobre antecedentes penales para informes.
El puesto de Oficial de Coordinación de Justicia Criminal - Evaluación y Admisión implica diversas tareas como examinar a los acusados por condiciones de salud mental, analizar la población carcelaria, realizar informes, ingresar datos y coordinar con otros departamentos o agencias para la finalización exitosa de evaluaciones. El oficial también realiza análisis de riesgo y necesidades, exámenes de drogas y alcohol, realiza visitas a domicilios, coordina los esfuerzos de rehabilitación de los clientes, recoge muestras de orina, administra pruebas de aliento y monitorea el equipo electrónico de los acusados. Además, el oficial trabaja en estrecha colaboración con el Consulado Mexicano, agencias sociales, asiste a reuniones, capacitaciones y se mantiene actualizado sobre nuevas tendencias en el campo.
El Oficial de Admisión y Evaluación asiste a los tribunales del Condado de El Paso y a las partes interesadas relevantes en la determinación del riesgo para la seguridad pública, el riesgo de fuga y el estado de indecencia de los acusados. El titular proporciona a las partes interesadas de El Paso información precisa y completa para mejorar las decisiones sobre fianzas. Realiza otras tareas relacionadas según se le asignen.
El puesto de Oficial de Coordinación de Justicia Criminal - Evaluación y Admisión en el Condado de El Paso, TX implica diversas responsabilidades que incluyen administrar acuerdos de subvenciones, realizar procesamiento de palabras e ingresar datos, mantener registros, priorizar tareas y manejar altos niveles de estrés. El rol también requiere excelentes habilidades de comunicación, la capacidad de trabajar de forma independiente y como miembro de un equipo, y competencia en el manejo de equipos y software de oficina.
Los acarreos se acreditan quincenalmente y están disponibles para su uso a medida que se acumulan después de 6 meses de servicio continuo. Los acarreos que se trasladan de un año a otro están limitados a dos veces la tasa anual del empleado. Los empleados a tiempo parcial acumulan vacaciones a la mitad de la tasa de los empleados a tiempo completo. 10 días (1 hasta menos de 5 años de servicio) 15 días (5 hasta menos de 15 años de servicio) 20 días (15 años de servicio o más) LICENCIA POR ENFERMEDAD Los acarreos se acreditan quincenalmente y están disponibles para su uso a medida que se acumulan después de 3 meses de servicio a tiempo completo. Los empleados acumulan 15 días de licencia por enfermedad por año. LICENCIAS PAGADAS MISCELÁNEAS Licencia Militar – 15 días de licencia pagada por año fiscal por servicio militar activo Licencia por Duelo – 3 días de licencia pagada por la muerte de un familiar inmediato y 4 horas para otros familiares y amigos. BENEFICIOS MÉDICOS COSTOS DEL PLAN - Tarjetas Quincenales Vigentes del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 Plan de Salud Consumo Dirigido (CDHP) Sin Descuentos EE Solo $5.34 EE y Cónyuge $145.30 EE y Niños $101.93 EE y Familia $200.09 Descuento del 6% por Bienestar EE Solo - $5.02 EE y Cónyuge - $136.58 EE y Niños - $95.81 EE y Familia - $188.09 Plan Básico Sin Descuentos EE Solo - $35.70 EE y Cónyuge - $226.41 EE y Niños - $174.96 EE y Familia - $322.25 Descuento del 6% por Bienestar EE Solo - $33.56 EE y Cónyuge - $212.83 EE y Niños - $164.46 EE y Familia - $302.92 JUBILACIÓN Los beneficios de jubilación son proporcionados por el Fondo de Jubilación de Condados y Distritos de Texas (TCDRS). Los empleados regulares se convierten en miembros de TCDRS al ser contratados. Todos los empleados regulares están obligados a contribuir con un 7% al fondo de jubilación y el condado iguala el 250% en jubilaciones elegibles. COMPENSACIÓN DIFERIDA Los empleados pueden diferir ganancias, sobre una base antes de impuestos, en un programa de compensación diferida 457. Este es un programa opcional. SEGURO DE VIDA Los empleados del Condado a tiempo completo recibirán un beneficio básico de seguro de vida de $10,000 sin costo. La cobertura suplementaria está disponible por tarifas adicionales. INCAPACIDAD POR LARGA DURACIÓN El programa de incapacidad por larga duración proporciona el 60% de los ingresos del empleado cuando el empleado queda incapacitado debido a una enfermedad, lesión o accidente por un período superior a 90 días. INCAPACIDAD POR CORTA DURACIÓN El programa de incapacidad por corta duración proporciona el 60% de los ingresos del empleado cuando el empleado queda incapacitado debido a una enfermedad, lesión o accidente por un período inferior a 90 días. SEGURO DE SALUD PARA JUBILADOS Los empleados que se jubilan del Condado son elegibles para continuar el seguro de salud a la tarifa establecida por la Junta del Fondo de Riesgos del Condado de El Paso. PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO Los empleados están inscritos en un Programa de Asistencia al Empleado que proporciona una variedad de servicios de consejería. El programa de la sección 125 es opcional para los empleados y proporciona un método para pagar gastos médicos y de cuidado de dependientes sobre una base antes de impuestos. Reembolso de $15 por mes durante 6 meses de uso continuo del gimnasio. Reembolso de hasta $2000 por año calendario para gastos educativos elegibles. El Centro de Fitness y Bienestar para Empleados abrió en octubre de 2021 en el Palacio de Justicia del Condado. El costo es de $5 por empleado por mes.