COORDINADOR DE GESTIÓN DE CUIDADO CRÓNICO

Proporcionar atención integral que garantice que todos los pacientes tengan acceso a atención médica primaria, especializada y social para lograr y mantener el bienestar óptimo a un costo transparente y asequible. Harmony Healthcare Long Island es una organización de atención médica sin fines de lucro con 7 centros de salud, que brinda atención primaria y medicina preventiva en las siguientes ubicaciones en el condado de Nassau: Roosevelt, Elmont, Hempstead, Freeport, Oceanside y New Cassel/Westbury. Además, Harmony Healthcare Long Island cuenta con 4 centros de salud en las escuelas, oficinas de WIC (Programa de Nutrición Suplementaria Especial para Mujeres, Infantes y Niños) en 3 ubicaciones y un programa de Coordinación de Atención en el Hogar de Salud. Como centros de salud calificados federales, servimos a los individuos en nuestras comunidades, proporcionando servicios mejorados, horarios ampliados y precios de medicamentos recetados reducidos, mientras elevamos el nivel de atención. Tratamos a los pacientes independientemente de sus ingresos, residencia o estatus migratorio.

Harmony Healthcare Long Island ofrece una oportunidad de empleo estable con una empresa en crecimiento y una compensación base competitiva junto con seguro médico y dental, tiempo libre pagado, un plan 401-K con igualación de la empresa, días festivos pagados, descuentos para empleados y mucho más. El COORDINADOR DE GESTIÓN DE ATENCIÓN CRÓNICA en Harmony Health Care Long Island es responsable de coordinar la atención para pacientes elegibles, introducir servicios de CCM e inscribirlos en el programa CCM. El rol implica realizar contactos mensuales con pacientes inscritos en CCM, realizar llamadas de seguimiento relacionadas con la gestión de condiciones crónicas e identificar barreras para la atención. Además, el coordinador realiza un seguimiento de las referencias, resultados de laboratorio y necesidades de seguimiento, apoya las actividades de transición de atención y participa en las reuniones del Equipo de Impacto en Salud (HIT). Apoya y demuestra modelos de atención basados en equipos dentro de los Centros de Salud y dentro del Departamento. Demuestra competencia en varias aplicaciones de software. Posee fuertes habilidades analíticas de datos e interés en vincular datos con resultados clínicos. Se ajusta a los cambios en el flujo de trabajo y las necesidades del programa. Mantiene una apertura al feedback y la mejora continua. Participa activamente en comités y reuniones departamentales y organizacionales según sea aplicable.