Coordinador de Riesgos RN - PRN - Varía - Gestión de Riesgos

El Coordinador de Riesgos RN en DHR Health es responsable de coordinar la función de Gestión de Riesgos del hospital. Esto incluye identificar y gestionar riesgos para reducir la responsabilidad y promover la seguridad del paciente, recopilar datos de informes de eventos adversos y asistir en investigaciones y análisis. El rol también implica desarrollar y llevar a cabo programas de educación para el personal médico. Informes de incidentes, informes del médico forense (si están disponibles), así como cualquier otro dato pertinente a un reclamo particular. Recopila, evalúa y distribuye datos relevantes sobre las lesiones de los pacientes: resúmenes de datos agregados, análisis de tendencias mensuales de incidentes, perfiles de reclamos y proporciona análisis agregados de datos de riesgos; mantiene tendencias estadísticas de pérdidas y otros datos de gestión de riesgos. Informa a los directores de servicio y jefes de departamento sobre ocurrencias, problemas, hallazgos y sugerencias de gestión de riesgos; proporciona retroalimentación a los directores en todos los niveles en el esfuerzo de eliminar riesgos; asiste a los presidentes clínicos y jefes de departamento en el diseño de programas de gestión de riesgos dentro de sus departamentos. Trabaja con asesoría legal para coordinar la investigación, procesamiento y defensa de reclamos contra la instalación; registra, recopila, documenta, mantiene y proporciona a los abogados defensores cualquier información y documentos solicitados necesarios para preparar testimonio en litigios pendientes. Responde a preguntas sobre responsabilidad profesional y responsabilidad de la instalación planteadas por médicos, enfermeras y otro personal. Puede tener responsabilidad de estar de guardia. Aconseja a seguridad sobre procedimientos para reducir la frecuencia y/o minimizar la gravedad de la pérdida de propiedad o activos. Proporciona asistencia a los departamentos para cumplir con la Comisión Conjunta u otras agencias acreditadoras, respecto a estándares relacionados con la gestión de riesgos. Recomienda revisiones apropiadas a políticas y procedimientos nuevos o existentes para reducir la frecuencia de ocurrencias futuras; recomienda maneras de minimizar riesgos a través de cambios en el sistema; revisa y modifica las políticas de la instalación según sea apropiado para mantener la adherencia a los estándares y requisitos actuales. Educa y capacita a líderes, personal y asociados comerciales sobre el programa de gestión de riesgos y sus respectivas responsabilidades en la implementación del programa de gestión de riesgos. Coordina la orientación y programas de educación continua sobre gestión de riesgos y seguridad para proveedores, gestión y personal para mejorar la concienciación sobre su papel en la seguridad del paciente, reducción de riesgos e informes de eventos. Actúa como enlace con agencias externas como agencias de acreditación locales, estatales, federales o voluntarias. Prepara informes de eventos según lo requiera la ley o de acuerdo con la participación voluntaria. Coordina encuestas e inspecciones internas, monitorea informes y coordina acciones correctivas o mejoras recomendadas con la gestión y el personal. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo positivas con proveedores, gestión y personal para promover una comunicación abierta y un flujo preciso de información. Investiga todos los eventos graves. Asiste en la comunicación y documentación de errores o eventos graves de acuerdo con requisitos legales y/o estándares de acreditación. Se refiere directamente a la administración aquellos incidentes con potencial de reclamos; informa a la autoridad superior cualquier evento grave que involucre lesión real o potencial a pacientes, visitantes o empleados. Asiste en el procesamiento de citaciones y quejas servidas a empleados presentes y anteriores; asiste a los demandados en completar los documentos necesarios. Con el director de relaciones con los invitados: revisa las quejas de los pacientes que pueden ser la fuente de posibles acciones legales; discute y ofrece soluciones cuando sea posible para resolver con el paciente y/o la familia cualquier agravio percibido como reclamos de responsabilidad potencial. Asiste con la evaluación de reclamos para el acuerdo; asiste con la negociación del acuerdo de reclamos pequeños dentro de la autoridad administrativa; reemplazo de propiedad perdida tras evaluarse el reclamo. Asiste en las revisiones de datos de reclamos nacionales y locales; analiza reclamos previos, demandas y quejas contra la instalación. Asiste en la notificación al asegurador de responsabilidad de todos los reclamos reales y potenciales, incluidos los aseguradores primarios y de exceso según sea necesario. Puede verificar con el Coordinador de Servicios de Personal Médico que cada practicante independiente proporcione prueba de un seguro de responsabilidad profesional adecuado en el momento de la acreditación inicial y en la reelección. Otras funciones según se asignen. Otras funciones según se asignen. LÍNEAS DE RESPONSABILIDAD: (Cadena de mando) 1. Director de SERVICIO AL CLIENTE: Proporcionar un excelente servicio al cliente a todos los clientes de DHR. Se requiere que todos los empleados asistan al programa DHR C.A.R.E.S que describe los Principios de Servicio al Cliente que incluyen: Compromiso, Responsabilidad, Respeto, Excelencia y Servicio. ESPECÍFICO POR EDAD: Los empleados deben demostrar el conocimiento y las habilidades necesarias para proporcionar atención adecuada a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. El individuo debe demostrar conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo a lo largo de la vida y poseer la capacidad de evaluar datos reflejantes del estado del paciente e interpretar la información apropiada necesaria para identificar los requerimientos de cada paciente de acuerdo a su edad. LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES: (ADA): A. Deberes Esenciales: Indicados por texto en negrita dentro de estándares de rendimiento, precediendo criterios numerados individuales. La siguiente tabla proporciona requisitos físicos que estarán asociados, pero no limitados, a esta posición: Levantamiento ligero/moderado hasta 20 lbs, del suelo a la altura del hombro. Sí Arrodillándose Sí Debe ser capaz de ayudar a otros empleados a levantar más de 20 lbs. Sí Caminando Sí Carga ligera/moderada hasta 20 lbs. Sí De pie/Agachándose Sí Tirones rectos Sí Sentado Sí Tirando mano sobre mano Sí Empujando Sí Doblado repetido Sí Agachándose/Doblándose Sí Alcanzando sobre el hombro Sí Subiendo escaleras Sí Agarre simple Sí Subiendo escaleras No Agarre simultáneo dual Sí Percepciones de profundidad necesarias Sí Capacidad de ver Sí Identificar colores Sí Operando equipos de oficina, girando, operando equipos mecánicos, gateando, capacidad para leer y escribir, capacidad para contar, capacidad para oír comunicación verbal sin ayuda, conduciendo vehículo personal, capacidad para comprender comunicación escrita/verbal, Otros: Capacidad para lidiar con el estrés, categoría III de OSHA. El individuo pasa más del 95% de su tiempo en un ambiente con aire acondicionado con exposiciones variables al ruido. Hay protección contra condiciones climáticas, pero no necesariamente de cambios de temperatura. El puesto tiene una baja exposición a fluidos corporales malolientes e infecciosos de pacientes y alguna exposición mínima a olores nocivos de agentes de limpieza. El trabajo implica tareas relacionadas con la coordinación y gestión de riesgos. Requiere habilidades específicas como coordinación ojo-mano-pie y discriminación de colores. El empleado debe revisar y entender la descripción del trabajo y completar cualquier certificación necesaria a tiempo.