Defensor de la salud comunitaria, experimentado (Los Ángeles y San Diego)

El Defensor de la Salud Comunitaria, Experimentado, reportará al Gerente de Gestión de Servicios Sociales y apoyará el programa de Servicios de Atención Transicional (TCS) al involucrar a los miembros durante y después de la hospitalización para garantizar una transición segura, oportuna y efectiva entre los entornos de atención. En este rol, realizarás trabajo de divulgación y evaluaciones en persona a los miembros del Plan de Salud Blue Shield of California Promise que han sido hospitalizados recientemente, están actualmente hospitalizados, son difíciles de alcanzar y/o están identificados como de alto consumo. El Defensor de la Salud Comunitaria, Experimentado, servirá como un puente crítico entre los miembros, los proveedores y otros equipos de atención multidisciplinarios para mejorar el compromiso, abordar los factores sociales que influyen en la salud y reducir la utilización evitable. Nuestro modelo de liderazgo se centra en desarrollar grandes líderes en todos los niveles y crear oportunidades para que nuestra gente crezca – personal, profesional y financieramente. Buscamos líderes que se sientan energizados por el pensamiento creativo y crítico, la construcción y sostenimiento de equipos de alto rendimiento, obtener resultados de la manera correcta y fomentar el aprendizaje continuo.

Se necesita un defensor de la salud comunitaria experimentado para trabajar con individuos que enfrentan problemas de salud y sociales complejos en los condados de Los Ángeles y San Diego. Debe tener la capacidad de trabajar de forma independiente, licencia de conducir de CA válida, excelentes habilidades de comunicación y dominio de programas informáticos. Se prefiere el bilingüismo en español. Modelo de trabajo híbrido virtual.

Creemos en fomentar un ambiente laboral que equilibre la colaboración presencial con un propósito con flexibilidad, proporcionando expectativas claras mientras se respetan las diversas necesidades de nuestra fuerza laboral. Nuestro modelo de trabajo está diseñado en torno a la interacción intencionada en persona, la colaboración, la conexión, la creatividad y la flexibilidad. Para la mayoría de los equipos, esto significa acudir a la oficina dos días a la semana. Los empleados que viven a más de 50 millas de una ubicación de oficina, empleados de otros estados y empleados en ciertos roles que enfrentan a los miembros deben trabajar con su gerente para determinar el tiempo en la oficina según las necesidades del negocio. Para los empleados con condiciones médicas que pueden afectar su capacidad para trabajar en la oficina, estamos comprometidos a participar en un proceso interactivo y a proporcionar ajustes razonables para garantizar que su entorno laboral sea propicio para su éxito y bienestar. La Compañía se reserva el derecho de requerir más presencia en la oficina basado en las necesidades del negocio, y los requisitos están sujetos a cambios con revisiones periódicas.