Desarrollador de Empleo de la Fuerza Laboral

GRID Alternatives es un líder nacional en hacer que la energía solar limpia y asequible, así como los empleos solares, sean accesibles para comunidades de bajos ingresos y comunidades de color. GRID es una organización sin fines de lucro de alto crecimiento y emprendimiento que proporciona instalación solar directa y desarrollo de proyectos; opciones de movilidad limpia; capacitación laboral y oportunidades de aprendizaje en servicio; y defensa de políticas solares para personas de bajos ingresos. El Desarrollador de Empleo de Fuerza Laboral desempeña un papel crítico en el avance de las iniciativas de desarrollo de fuerza laboral de GRID Alternatives al construir relaciones sólidas con empleadores, socios de la industria y colaboradores comunitarios para apoyar la colocación laboral y los caminos profesionales para los participantes del programa.
Liderar actividades de colocación laboral, incluyendo coaching de carrera, estrategias de búsqueda de empleo, apoyo para currículums y cartas de presentación, preparación para entrevistas y apoyo para la retención de empleo. Realizar un seguimiento continuo con empleadores y graduados para rastrear resultados de empleo y asegurar una retención laboral exitosa. Liderar iniciativas de compromiso con los exalumnos para apoyar el avance continuo de la carrera y fortalecer la red de exalumnos de fuerza laboral de GRID Alternatives. Facilitar actividades de preparación para el empleo, incluyendo clubes de trabajo, oportunidades de networking y educación sobre caminos profesionales.
Habilidades de comunicación para construir relaciones con clientes y empleadores. Un mínimo de 3 años de experiencia en recursos humanos, servicios sociales o asesoramiento profesional. Habilidades de investigación y computación para identificar oportunidades de empleo y gestionar la información de los participantes. Capacidades de networking y negociación para emparejar candidatos con posiciones adecuadas. Conocimiento del mercado laboral local y tendencias de empleo. Dominio de MS Office y motores de búsqueda de empleo, CRM (Salesforce), etc. Capacidad para trabajar con poblaciones diversas y comprender sus necesidades. Debe estar dispuesto a viajar el 25% del tiempo para reunirse con socios y asistir a eventos. Sería excelente si también tuviera un título asociativo en servicios humanos, marketing o campos relacionados. Bilingüe/biliterado en cualquier otro idioma, además del inglés.
Participar en el trabajo de equidad, inclusión y diversidad (EID) de la organización.