Dietista Clínico (Por Horas, Horarios Variables)

Colabora con el equipo interdisciplinario de atención médica para proporcionar terapia de nutrición médica que esté integrada y sea compatible con los objetivos y metas del programa médico del paciente. Las principales responsabilidades incluyen desarrollar e implementar terapias de nutrición médica utilizando estándares de atención establecidos y políticas/guias de práctica; evaluar y monitorear la efectividad y los resultados del plan de atención; asegurar la continuidad de la atención a lo largo del proceso de atención; ofrecer educación nutricional al paciente y a los miembros de la familia sobre comportamientos para lograr los objetivos del paciente; realizar programas educativos para el personal del hospital y la comunidad, según sea necesario; supervisar asistentes de dieta; servir como mentor para pasantes/estudiantes de dietética; gestionar recursos de manera rentable; participar en el programa de control de calidad del departamento y aplicar los estándares reguladores de La Comisión Conjunta y/o otros; mantener la competencia profesional y las habilidades requeridas para la práctica profesional. Además de realizar las funciones esenciales mencionadas, también se le pueden asignar otras tareas según sea necesario. Evalúa la efectividad y mide el progreso hacia los resultados de las intervenciones de terapia de nutrición médica. Reevalúa el proceso de atención nutricional e implementa cambios según sea necesario. Mantiene estándares de productividad y practica una gestión del tiempo efectiva y una priorización de tareas. Demuestra Competencias Clave: competencia, conocimiento del trabajo, habilidades organizativas, habilidad analítica, gestión de la información, seguridad del empleado y del paciente * Deriva diagnósticos nutricionales específicos para el paciente, claros y concisos, basados en evaluaciones—los revisa a medida que se disponga de datos adicionales. Desarrolla e implementa un plan individualizado para la intervención nutricional de acuerdo con los objetivos y metas del programa médico del paciente, la prescripción nutricional y la capacitación para la autogestión. Puede requerir el desarrollo de un plan terapéutico para soporte nutricional especializado, incluyendo nutrición enteral y parenteral. Proporciona la documentación apropiada que resume el plan de nutrición en el registro médico del paciente, incluyendo la evaluación nutricional, el plan, la implementación y el progreso hacia los objetivos. Asegura que la atención brindada a cada paciente esté de acuerdo con las pautas regulatorias. Evalúa las necesidades educativas y proporciona consejería a individuos y grupos. Evalúa el logro de los objetivos de aprendizaje por parte del paciente y/o la familia. Proporciona un seguimiento apropiado de acuerdo con los objetivos de tratamiento del paciente, refiriendo a los pacientes a consejería ambulatoria, comunitaria o servicios de salud en el hogar según corresponda. Asiste en la educación de estudiantes y pasantes de dietética. Planifica experiencias de aprendizaje, enseña y evalúa el rendimiento. Participa en proyectos y educación comunitaria según sea necesario/asignado. Realiza capacitaciones y presentaciones educativas al personal del hospital/departamento. Componentes Clave de Planificación y Coordinación: delegar, toma de decisiones, resolución de problemas, gestión de recursos * Asigna y dirige la carga de trabajo de los asistentes de dieta y los auxiliares de dieta. Participa en la orientación y capacitación de nuevos dietistas. Completa toda la documentación relacionada con el trabajo de manera exhaustiva y oportuna. Usa los recursos del departamento con prudencia. Componentes Clave de Profesionalismo: fiabilidad, habilidades interpersonales, trabajo en equipo, ética de priorización del paciente, servicio al cliente, habilidades de comunicación, puntualidad/asistencia, receptividad a la crítica, juicio, confidencialidad * Se comunica de manera efectiva con compañeros de trabajo, el equipo de atención médica, pacientes, familiares y visitantes; modifica la entrega y complejidad de la información según las necesidades del individuo y la situación. Se comunica con el equipo de atención médica a través de reuniones interdisciplinarias, conferencias de atención al paciente, por teléfono y mediante documentación en el registro médico. Sirve como recurso para el personal médico y el personal de salud aliado sobre temas de nutrición. Trabaja de manera cooperativa con el personal de servicios de alimentos para asegurar la conformidad con las prescripciones dietéticas. Comprende la Misión, Visión y Valores del Hospital en la entrega de atención médica a la comunidad. Maneja las quejas de los pacientes con seguimiento y comunicación adecuada con el Gerente de Nutrición Clínica. Asiste a reuniones departamentales y capacitaciones según lo estipulado por la política. Se hace responsable de la información divulgada en el departamento—tableros de anuncios, materiales publicados, correo, etc. Se adhiere al Código de Ética de la organización y a la Asociación Americana de Dietética. Demuestra responsabilidad por el uso adecuado de la información de salud protegida del paciente. Apoya y promueve los programas de control de infecciones, seguridad, gestión de riesgos y relaciones con los clientes/invitados de la organización. Participa en las actividades de Mejora de Calidad y Procesos. Consulta con el Gerente de Nutrición Clínica cuando existan inconsistencias entre el rendimiento real y los resultados esperados—inicia acciones correctivas. Completa las capacitaciones anuales asignadas y los eventos obligatorios para el departamento y el hospital. Desarrolla e implementa un plan individualizado para el crecimiento y desarrollo profesional, incluyendo la participación en organizaciones y actividades profesionales, talleres, seminarios y programas de desarrollo del personal. Participa en reuniones departamentales e interdisciplinarias, grupos de trabajo y proyectos. Asiste en el logro de cumplimiento con los estándares de las agencias regulatorias, incluyendo los estándares del condado, estado, federal y de La Comisión Conjunta. Es responsable de todas las tareas asociadas con el puesto y el rendimiento actual de los indicadores asociados en el Informe de Control de Calidad. Es responsable de todas las políticas y procedimientos del departamento que se relacionan con el puesto. Realiza otras tareas relacionadas según sea requerido. Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Caminando: Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) De pie: Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Flexionando: Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Agachándose, arrodillándose, Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) arrastrándose: Peso levantado/ fuerza ejercida. Mostrar tiempo promedio (0 – 8 horas) por jornada laboral: 0 -25 lbs. (ligero): Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) 26 - 50 lbs. (med): Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) 51+ lbs. (pesado): Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Describir el tipo de actividad: Empujar/Tirar Alcanzar por encima del nivel del hombro Levantar Transportar. Detalles del ítem/actividad más pesada: Transporte Rand Uso repetido de las manos. Mostrar promedio (0 – 8 horas) / jornada laboral: Ambas manos: Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Solo dominante: Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Destreza: Agarre simple Agarre fuerte Manipulación fina. Describir alguna actividad especial: Uso repetido de pies (aparte de caminar/estar de pie), es decir, control del pie. Mostrar tiempo promedio (0 – 8 horas) jornada laboral: Derecha Izquierda Ambas Ninguno/mínimo (0-1) Ocasional (1-2) Frecuente (3-4) Continuo (5+ horas) Describir alguna actividad especial: Requisitos de visión: Requisitos básicos de visión; incluyendo visión cercana (visión clara a 20 pulgadas o menos) y visión a distancia (clara a 20 pies o más). Visión de color (capacidad para identificar y distinguir colores) Visión periférica (capacidad para observar arriba/abajo o izquierda/derecha mientras los ojos están fijos en un punto dado) Percepción de profundidad (visión tridimensional; capacidad para juzgar distancias y relaciones espaciales) Describir algún requisito especial de visión: Requisitos de audición: Requisitos básicos de audición; incluyendo la capacidad para oír alarmas y avisos, capacidad para oír comunicaciones, solicitudes o instrucciones de pacientes, personal o público. Describir algún requisito especial de audición: Entorno de trabajo - Este trabajo requiere exposición a las siguientes condiciones ambientales: Sangre o fluidos corporales e. Productos químicos tóxicos o cáusticos i. Riesgo de descarga eléctrica. Condiciones húmedas y húmedas (no climáticas) f. Condiciones climáticas al aire libre j. Riesgo de radiación Trabajo cerca de partes mecánicas en movimiento g. Frío extremo (no climático) k. Vibración Humos o partículas en el aire h. Calor extremo (no climático) El nivel de ruido para el entorno de trabajo es: Muy tranquilo Tranquilo Moderado Alto Muy alto Las mecánicas corporales, la posición del equipo/muebles y las acciones repetitivas pueden causar que los empleados experimenten una variedad de problemas físicos. Los empleados deben seguir las mecánicas corporales seguras como se describe en la educación hospitalaria. Se recomienda a los empleados que busquen asistencia de su supervisor si sienten que una tarea les está causando problemas físicos. Puede ser necesaria una evaluación del lugar de trabajo y esto debe discutirse con el gerente. Exposición química posible. Consulte las Hojas de Datos de Seguridad. Los empleados trabajan con una variedad de productos químicos en el entorno del laboratorio. Los empleados reciben capacitación al ser contratados y también se espera que revisen el Plan de Seguridad Química anualmente. Se espera que los empleados sigan los procedimientos de trabajo seguros según lo indicado. Posible exposición a la radiación. Esterilidad, Cáncer, Esperanza de vida reducida. Cuando sea apropiado, los empleados deben usar distintivos (se monitorean rutinariamente) y utilizar delantales de plomo, guantes o escudos. Identificar y gestionar adecuadamente a los pacientes en terapia de radiación y sus secreciones. Posible exposición a agentes quimioterapéuticos. Consulte las Hojas de Datos de Seguridad. Los empleados involucrados en la preparación o administración de medicamentos de quimioterapia tienen un potencial de exposición. Los empleados deben someterse a capacitación en su departamento y seguir los procedimientos según se dirija. Exposición a Terminales de Visualización de Video. Fatiga visual y estrés además de quejas ergonómicas. Se desconoce si la disfunción visual significativa resulta del uso a largo plazo de Terminales de Visualización de Video. Los problemas pueden controlarse con el control de la iluminación y el deslumbramiento, el contraste de color, y los trabajadores deben tener la visión adecuadamente corregida. Los empleados deben buscar asistencia de su supervisor si sienten que el Terminal de Visualización de Video les está causando problemas.