Director del Proyecto de Fuerza Laboral

El equipo de carrera busca contratar a un Director de Proyecto responsable de supervisar el proyecto de Soluciones Laborales del Norte de Texas y ejecutar su plan estratégico. El Director de Proyecto debe tener conocimientos prácticos en los protocolos de Desarrollo de la Fuerza Laboral y ser responsable de garantizar la calidad y la integridad en todas las funciones laborales. Deben prosperar en un entorno de ritmo acelerado mientras mantienen la confidencialidad, manejan asuntos de personal de manera efectiva y abordan consultas de empleados y personal con sensibilidad, tacto y diplomacia. Atención aguda a los detalles con habilidades excepcionales en organización, análisis, investigación y pensamiento crítico, incluyendo la capacidad de realizar y completar un alto volumen de tareas con rapidez y precisión. Habilidades excepcionales de gestión del tiempo para cumplir plazos y trabajar bajo presión. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Licencia de conducir válida. La empresa está recopilando información personal para varios propósitos relacionados con recursos humanos, empleo, administración de beneficios, salud y seguridad, y cumplimiento legal. La información recopilada incluye información identificativa, datos demográficos, información de contacto, información de dependientes, identificadores nacionales, antecedentes educativos y profesionales, detalles de empleo, información financiera, información sobre salud y seguridad, información de sistemas de información, información biométrica y datos de geolocalización. La empresa utiliza esta información para cumplir con leyes y regulaciones, reclutar y evaluar solicitantes de empleo, gestionar relaciones laborales, realizar verificaciones de antecedentes, gestionar el acceso de los empleados, realizar auditorías e investigaciones, entre otros. Hacer cumplir el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y posibles infracciones; participar en transacciones corporativas que requieran revisión de los registros de los empleados, como para evaluar posibles fusiones y adquisiciones de la empresa; mantener pólizas y coberturas de seguros comerciales, incluyendo seguros de compensación para trabajadores y otros seguros de responsabilidad; realizar análisis de la fuerza laboral, análisis de datos y comparaciones; administrar y mantener las operaciones de la empresa, incluyendo para fines de seguridad; para fines de marketing al cliente; ejercer o defender los derechos legales de la empresa y de sus empleados, afiliados, clientes, contratistas y agentes; y cumplir con los requisitos de las subvenciones gubernamentales, incluyendo, pero no limitado a, requisitos de programas y auditorías.