Director Ejecutivo de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos (CHRO) del Tribunal Superior de Marin es un miembro vital del equipo de liderazgo ejecutivo, moldeando la estrategia de talento y la cultura laboral para la fuerza laboral de la rama judicial. Situado en el histórico Centro Cívico del Condado de Marin, diseñado por Frank Lloyd Wright, el Tribunal opera como un empleador independiente, distinto tanto del Condado como del Estado, gobernado por el marco único de la Ley de Protección y Gobernanza del Empleo en los Tribunales de Juicio. En este rol de alto impacto, el CHRO cierra la brecha entre la excelencia operativa y una cultura centrada en las personas. Responsable de guiar a una fuerza laboral dedicada— que abarca el apoyo administrativo, profesionales legales especializados y operaciones judiciales— el CHRO supervisa funciones integrales de recursos humanos. El CHRO es un consejero de confianza y agente de cambio, dedicado a fomentar un ambiente empoderador e inclusivo donde los servidores públicos puedan prosperar en su misión de mantener la justicia y servir a la comunidad del Condado de Marin. Bajo la dirección general del Oficial Ejecutivo del Tribunal, dirige y administra los programas de recursos humanos del Tribunal en las áreas de reclutamiento y selección, clasificación y compensación, relaciones laborales, orientación de nuevos empleados, administración de beneficios, acción afirmativa, seguridad y compensación de trabajadores, comunicaciones y reconocimiento, capacitación y otros programas especiales; supervisa al personal asignado; realiza estudios y encuestas; prepara informes y recomendaciones; mantiene registros relacionados y realiza trabajos relacionados según sea necesario. El Director de Recursos Humanos es una clase de gestión responsable de la gama completa de funciones de recursos humanos y dirige un sistema integrado de recursos humanos de servicio completo que incluye planificación y gestión de proyectos, así como la administración de las políticas, reglas y regulaciones de personal del Tribunal, en cumplimiento con los requisitos legales aplicables. Esta clase se distingue de la del Especialista Principal en Recursos Humanos en que este último tiene la responsabilidad diaria de las funciones operativas de recursos humanos. Esta clase se distingue además de la de Asistente del Oficial Ejecutivo, en que este último tiene la responsabilidad diaria de todas las funciones administrativas y operativas requeridas para el apoyo de las funciones judiciales. Las funciones enumeradas a continuación son ejemplos del trabajo que típicamente realizan los empleados de esta clase. La lista no es exhaustiva. El Director de Recursos Humanos puede realizar cualquiera o todas las funciones enumeradas, y puede ser asignado a funciones relacionadas que no están enumeradas a continuación. Proporciona liderazgo en el desarrollo e implementación de...
Supervisa todos los aspectos de los sistemas de gestión de recursos humanos, incluyendo la supervisión del personal, mantenimiento de políticas de personal, asesorando a la dirección y a los empleados, desarrollando programas de igualdad de oportunidades de empleo, orientando en asuntos de empleados, administrando programas de beneficios, dirigiendo procesos de reclutamiento, supervisando planes de clasificación y compensación, analizando problemas organizacionales y gestionando la compensación de trabajadores.
Ofrece asesoramiento y apoyo al Tribunal en cuestiones de rendimiento, disciplina y quejas, interpreta contratos, desarrolla planes de capacitación del personal, representa al Tribunal en áreas públicas y profesionales relacionadas con la gestión de recursos humanos, mantiene relaciones positivas con la administración del Tribunal, prepara y revisa varios materiales escritos, y dirige el mantenimiento de archivos de personal. Desarrollo de programas de recursos; leyes, políticas y directrices sobre igualdad de empleo y acción afirmativa; estructuras organizativas, análisis de puestos y diseño de puestos; principios y prácticas de sistemas de compensación y recompensas por desempeño, incluyendo la metodología de encuesta y análisis de salarios y beneficios; aplicaciones informáticas relacionadas con el trabajo, incluyendo procesamiento de texto, hojas de cálculo y aplicaciones de base de datos. HABILIDAD EN: Operar una computadora y conducir un vehículo motorizado. CAPACIDAD PARA: Interpretar, aplicar y explicar leyes federales, estatales y locales complejas, ordenanzas, códigos, regulaciones, políticas y procedimientos, y acuerdos de unidades de negociación; recoger, analizar, interpretar y evaluar una variedad de datos complejos; planificar y dirigir el trabajo de personal profesional, técnico o de apoyo en un proyecto o de manera diaria; preparar informes y recomendaciones claros y concisos, políticas, procedimientos, correspondencia y otros materiales escritos; cumplir con plazos críticos; comunicarse de manera oral, incluyendo realizar presentaciones de hallazgos, recomendaciones y políticas ante funcionarios públicos, otros funcionarios, empleados, representantes de empleados y grupos comunitarios, a fin de obtener conformidad y cooperación a través de la discusión y la persuasión; reconocer y resolver problemas de naturaleza sensible o política, analizar situaciones, seleccionar alternativas, reconocer consecuencias de las acciones propuestas, negociar soluciones mutuamente satisfactorias a problemas e implementar recomendaciones; analizar y hacer recomendaciones sólidas sobre problemas complejos de recursos humanos; evaluar alternativas y hacer recomendaciones apropiadas y creativas; comunicarse de manera oral y escrita de manera clara y concisa; tratar con tacto y cortesía al público; establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con funcionarios judiciales, personal del tribunal, agencias gubernamentales y miembros del público. CONDICIONES DE TRABAJO/REQUISITOS FÍSICOS: De manera continua, sentarse en un escritorio durante largos períodos de tiempo frente a una pantalla de computadora; girar intermitentemente para alcanzar equipos o suministros que rodean el escritorio; realizar agarre simple y manipulación fina; usar teléfono y teclado de computadora a diario. OTROS REQUISITOS: Tener una licencia de conducir de clase C válida en California y un historial de conducción satisfactorio. Debe pasar una investigación de antecedentes para acceder a los Sistemas de Información Criminal. Puede ser requerido trabajar fuera del horario habitual para la administración de exámenes, realizar auditorías y observaciones de puestos, o durante negociaciones laborales. CONDADO DE MARIN El Condado de Marin tiene una población de aproximadamente 257,000 y cubre 521 millas cuadradas. Uno de los nueve condados del Área de la Bahía, el Condado de Marin está conectado a San Francisco por el Puente Golden Gate y al East Bay por el Puente Richmond-San Rafael. El condado es reconocido como una de las áreas de vida más agradables del país y cuenta con muchos parques y instalaciones recreativas operadas por el estado, el condado y la ciudad, incluyendo el Parque Estatal China Camp.
El Tribunal Superior del Condado de Marin está buscando un Director de Recursos Humanos para unirse a su equipo. El Tribunal emplea aproximadamente a 105 personas en diversas clasificaciones laborales y apoya a un total de 14 funcionarios judiciales. La posición ofrece una gama de beneficios que incluyen seguro de salud, seguro de vida y discapacidad, días festivos y tiempo libre pagado.
Los empleados elegibles tienen derecho a varios beneficios que incluyen días de desarrollo profesional, días de bienestar, acumulación de licencia por enfermedad, planes de gasto flexible, incentivos de carpool/bici, plan de jubilación, plan de compensación diferida, programa de reembolso de matrícula y programa de capacitación y desarrollo para empleados.
El Tribunal Superior del Condado de Marin está buscando un Director de Recursos Humanos para unirse a su equipo. El rol implica el uso de aplicaciones de Microsoft Office y la participación en redes de capacitación regionales y estatales. Están disponibles beneficios como Seguro Social, Seguro de Discapacidad Estatal, Compensación para Trabajadores y Pago Bilingüe.