Enfermera Registrada, Gerente de Atención en el Hogar

Humana Healthy Horizons en Virginia está buscando enfermeros registrados (RN) gerentes de atención en el campo para realizar evaluaciones y evaluaciones telefónicas y cara a cara de las necesidades y requerimientos de nuestra población de servicios y apoyo a largo plazo (LTSS) y personas mayores, ciegas y discapacitadas (ABD). El enfermero registrado, gerente de atención en el campo, apoya el logro y/o mantenimiento del bienestar óptimo guiando a los miembros/familias hacia e impulsando la interacción con recursos apropiados para el cuidado y bienestar de los miembros. Trabajan en tareas que son variadas y frecuentemente requieren interpretación y determinación independiente de los cursos de acción apropiados. Este rol implica reunirse con los miembros en el campo, en su hogar o en el lugar de elección del miembro, dedicando tiempo de calidad a evaluar sus objetivos, necesidades y barreras y luego conectando a nuestros miembros con servicios de calidad para promover su bienestar final y fomentar resultados de salud centrados en la persona. Revisar, analizar la complejidad médica. Este anuncio de trabajo es para una posición de gerente de atención en el campo para enfermeros registrados en Humana. El rol incluye responsabilidades como la evaluación de tuberculosis (TB), evaluaciones en el hogar, participación en el programa de seguridad para conductores y evaluaciones de competencia lingüística. La posición implica interacciones en el campo del 50 al 75 % con los miembros y sus familias, con reuniones ocasionales en la oficina de Humana Healthy Horizons en Glen Allen, VA. Nuestra capacidad de contratación y toma de decisiones. HireVue nos permite conectarnos rápidamente y obtener información valiosa de usted relacionada con sus habilidades y experiencia relevantes en un momento que sea mejor para su horario. Viajes: Si bien esta es una posición remota, puede ser necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para capacitación o reuniones. El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe del salario base inicial para empleo a tiempo completo (40 horas por semana) en el momento de la publicación. El rango de salario puede ser más alto o más bajo según la ubicación geográfica y el salario individual variará según las habilidades, el conocimiento, la experiencia, la educación, las certificaciones, etc., relacionadas con el trabajo que se demuestren. Este trabajo es elegible para un plan de incentivos por bonificación. Esta oportunidad de incentivo se basa en el desempeño de la empresa y/o del individuo. Humana, Inc. y sus filiales afiliadas (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar integral de la persona. Entre nuestros beneficios, Humana proporciona beneficios médicos, dentales y de visión, un plan de ahorro para la jubilación 401(k), tiempo libre (incluido tiempo libre pagado, días festivos de la empresa y personales, tiempo libre para voluntariado, licencia parental y de cuidadores pagada), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades. Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder en atención médica en EE. UU. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de atención médica CenterWell, facilitamos a las millones de personas a las que servimos alcanzar su mejor salud: proporcionando la atención y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Es la política de Humana no discriminar contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o estatus de veterano protegido. También es política de Humana tomar acciones afirmativas, de acuerdo con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y VEVRAA, para emplear y avanzar en el empleo a individuos con discapacidad o estatus de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en los requisitos válidos del trabajo. Esta política se aplicará a todas las acciones de empleo, incluyendo pero no limitándose a reclutamiento, contratación, mejora, promoción, transferencia, disminución, despido, recall, terminación, tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluyendo aprendizajes, en todos los niveles de empleo.