Enfermera Registrada - Servicios de Emergencia

El enfermero clínico (RN) es un profesional de la salud que asume responsabilidades y se hace cargo de un grupo de pacientes durante un período de tiempo designado, y proporciona atención terapéutica y segura a los pacientes utilizando el proceso de enfermería de evaluación individualizada del paciente/cliente, identificación de resultados, planificación, implementación/intervención y evaluación. El RN es responsable y rendirá cuentas por la atención de enfermería proporcionada a sus pacientes asignados por LVNs, HAs y otros. Las funciones profesionales incluyen la enseñanza al paciente, desarrollo del personal, delegación, supervisión, coordinación y defensa de los pacientes. El RN demostrará competencia y compromiso en alcanzar los objetivos de la organización y del departamento de enfermería, tal como se describe en la Lista de Comportamiento del RN y en la Lista de Verificación de Competencias.

Se comunica y documenta con precisión toda la atención de enfermería brindada en el historial médico del paciente. Administra medicamentos y tratamientos prescritos de acuerdo con los estándares y protocolos de enfermería aprobados. Evalúa, planea, enseña y proporciona al paciente/familia los conocimientos y habilidades necesarios para abordar mejor sus déficits de conocimiento. Participa en las actividades de mejora de la calidad (PI) en la unidad de enfermería. Proporciona atención de enfermería general, que aborda las necesidades personales, higiénicas, de comodidad y seguridad del paciente. Toma signos vitales y completa otras evaluaciones según sea necesario. Sirve/recoge bandejas de comida y asiste en la alimentación de los pacientes. Recibe y dirige a todos los visitantes. Responde a las llamadas de luz y teléfono de manera rápida y profesional. Ayuda en la preparación de la unidad, habitación, cama para ingresos y completa o revisa la evaluación de admisión. Ayuda en la preparación para el alta y/o proporciona cuidados post-mortem. Debe ser competente en la operación de lo siguiente: teclado de computadora, sistema de llamada de pacientes, teléfono, copiadora, fax y dirección gráfica. Debe ser competente en la operación del equipo utilizado en la unidad en la que se le asigne trabajar. Sigue las políticas y procedimientos del Hospital y del Departamento en todo momento, incluyendo pero no limitado a: Manual Administrativo, Entorno de Cuidado, Recursos Humanos, Control de Infecciones, Cumplimiento Corporativo, Código de Ética, etc. Asiste, participa activamente y completa servicios de formación, clases de capacitación, clases obligatorias, seminarios/talleres, reuniones del personal, ejercicios y simulacros; lee toda la comunicación del departamento y los materiales asignados. Servicio al Cliente – Proporciona un excelente servicio al cliente y muestra compasión a todos los pacientes, visitantes y compañeros de trabajo. Busca comentarios para asegurar que se satisfagan todas las necesidades. Anticipa y reconoce las preocupaciones de los demás, incluso si esas preocupaciones no se expresan abiertamente. Comunicación – Mantiene informado al gerente y al equipo sobre el progreso, problemas, desarrollos y planes. Se lleva bien e interactúa positivamente con compañeros de trabajo y otros. Acepta y realiza otras tareas según se le asigne.

Formula un plan de atención dirigido a objetivos, que está priorizado y basado en diagnósticos de enfermería determinados y resultados del paciente que son apropiados para la edad y etapa de desarrollo del paciente. Implementa la atención de manera conocedora, hábil, consistente y continua mediante la utilización/adherencia a estándares predeterminados, que definen la estructura, proceso y resultados deseados del proceso de enfermería. Evalúa la efectividad de sí mismo, la atención brindada por todos los miembros del equipo de atención médica y la contribución de sistemas, entorno e instrumentación para avanzar a los pacientes hacia los resultados deseados.

Con patrones de personal de 24 horas, necesidades de programación para la provisión de atención y participa en medidas de asignaciones temporales a todo el Departamento de Enfermería. Valores/Competencias Básicas: Integridad – Nos adherimos a un código de valores y hacemos compromisos que contribuyen al bienestar de nuestra comunidad. Respeto – Buscamos crear una comunidad dentro de nuestra organización que mejore la autoestima de las personas que trabajan con nosotros y para nuestros pacientes. La dignidad y el respeto que se muestran a los empleados por parte de la dirección y de sus compañeros de trabajo serán el modelo para cuidar a nuestros pacientes. La dirección está comprometida a tratar a los empleados de manera justa, honesta y con respeto. A cambio, la dirección espera un compromiso de los empleados con los valores de la organización y su trabajo en nombre de la comunidad. Empoderamiento – estamos comprometidos con la acción y esperamos que todos los empleados sean proactivos en la toma de decisiones y en la resolución de problemas. Delegamos autoridad para igualar la responsabilidad, esperando que la toma de decisiones ocurra lo más cerca posible del cliente. Trabajo en Equipo – Creemos que una atención de calidad, rentable y compasiva solo puede proporcionarse a través del trabajo en equipo. La naturaleza de nuestro trabajo y misión requiere sensibilidad hacia los sentimientos y puntos de vista de muchos. Trabajamos para el bien del equipo, somos responsables de los resultados del equipo y compartimos juntos nuestros éxitos o fracasos. Mantenemos una atmósfera de apertura, honestidad y confianza. Responsabilidad – Aceptamos la responsabilidad personal por nuestras acciones y asumimos la propiedad de nuestros resultados. Como individuos, reconocemos el logro y estamos desafiados a mejorar nuestro rendimiento contribuyendo y aceptando orientación y retroalimentación. Mejora de Calidad – Mejoraremos el valor a través del proceso de mejora continua de la calidad con enfoque en la relación entre calidad y costo. Tenemos un sentido de urgencia en nuestra búsqueda por encontrar mejores maneras de hacer todo. Animamos a otros a probar nuevas ideas y medir y reconocer resultados. Estamos dispuestos a cambiar el statu quo para mejorar. Colaboración Comunitaria y Beneficio – Colaboraremos dentro de los límites de nuestros recursos con otras agencias y proveedores para abordar las necesidades de bienestar de atención médica de nuestra comunidad, reconociendo que el acceso a los servicios debe estar disponible independientemente de la capacidad de pago de un individuo. Uso prudente de recursos – Utilizaremos y mantendremos nuestros activos y recursos de manera prudente para satisfacer las expectativas comunitarias. Nuestra organización requiere un retorno positivo general de la inversión para llevar a cabo su misión y para invertir en nuevos programas, equipos e instalaciones. Creemos que la integración simplifica y mejora el proceso de atención de salud y es un medio para lograr economías de escala que, en última instancia, reducirán los costos. Buscamos la simplificación en el proceso de atención al paciente y el uso eficiente de nuestros recursos en un entorno cambiante. Requisitos de Calificaciones: Licencia actual en el Estado de California para ejercer como Enfermero Registrado. Posición de Enfermero Registrado en el Hospital Chino en San Francisco, CA, EE. UU. Se requiere certificación en Soporte Vital Básico Cardíaco (BCLS). Debe ser capaz de hablar, escribir y entender inglés. Se prefiere que hable cantonés. Familiaridad con el teclado de computadora es necesaria. Se necesitan calificaciones avanzadas para unidades especializadas.

Puede ocurrir calor extremo, frío o humedad al dar de alta a un paciente a un vehículo. Existe un nivel de ruido moderado, especialmente durante el turno diurno. Las camas de hospital y el equipo para pacientes pueden representar un riesgo de descarga eléctrica.