Entrenador de Cuidado (Prevención de Transición/Custodia)

El Coach de Cuidado 2 (Especialista en Prevención de Transición/Custodia) evalúa y valora las necesidades y requisitos de los miembros para lograr y/o mantener un estado óptimo de bienestar guiando a los miembros/familias hacia e facilitando la interacción con recursos apropiados para la atención y el bienestar de los miembros. Las responsabilidades incluyen proporcionar apoyo especializado a los miembros que reciben Servicios y Apoyo a Largo Plazo (LTSS), brindar apoyo psicosocial, desarrollar planes de atención, involucrar a los miembros aplicables del equipo de atención en la planificación de la atención y educar a los miembros en el mantenimiento de la elegibilidad para Medicaid. Humana está buscando un Coach de Cuidado enfocado en la transición y prevención de custodia. El rol implica trabajar con beneficiarios de Medicare y Medicaid, servicios de atención a largo plazo y organizaciones de atención administrada. También requiere interacción cara a cara con los miembros y sus familias, así como con socios comunitarios y equipos de atención. Coach de Cuidado (Transición/Prevención de Custodia) - Humana está contratando un Coach de Cuidado para apoyar las necesidades del negocio. El rol implica la evaluación de competencia en el idioma para hablantes no nativos de inglés, requisitos de Internet para empleados remotos y el uso de tecnología de entrevistas. Puede ser necesario un viaje ocasional a las oficinas de Humana. Compañía. A través de nuestros servicios de seguros Humana y nuestros servicios de atención médica CenterWell, facilitamos que las millones de personas que servimos logren su mejor salud, brindando la atención y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos están llevando a una mejor calidad de vida para las personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Aprende más sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de Igualdad de Oportunidades.