Entrenador Laboral de Servicios Ambientales

Marana Health está buscando un Entrenador de Servicios Ambientales para unirse al equipo de Salud Comportamental en el Centro de Salud Marana Main, ubicado en el corazón de Marana, AZ. El Entrenador de Trabajo apoya a las personas con discapacidades en la obtención y mantenimiento de empleo en el campo de los servicios ambientales. Las responsabilidades clave incluyen proporcionar capacitación y asesoramiento práctico a los Limpiadores de Servicios Ambientales y a los Porteros Diurnos para cumplir con los estándares de limpieza y seguridad. El Entrenador de Servicios Ambientales en Marana Health es responsable de proporcionar entrenamiento y capacitación a los aprendices en servicios ambientales, incluyendo tareas de limpieza, mantenimiento general y duties de jardinería. El papel implica establecer una buena relación con los aprendices, adaptar las sesiones de capacitación para satisfacer las necesidades individuales, realizar evaluaciones y ayudar con la colocación laboral. Además, se encarga de mantener una comunicación efectiva con los gerentes, asegurando el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y documentando el progreso de los aprendices. Marana Health se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidades y condiciones relacionadas con el embarazo. Si necesita una acomodación razonable para postularse a un puesto o para participar en el proceso de entrevistas bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) o la Ley de Equidad para Trabajadores Embarazadas (PWFA), comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos al 520-682-4111. Marana Health reclutará, contratará, capacitará y promoverá a personas en todos los títulos de trabajo sin tener en cuenta la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, origen nacional, estado de discapacidad, información genética, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, todas las acciones de personal, como compensación, promoción, democión, beneficios, transferencias, reducciones de personal, despidos, reintegro y recontratación, capacitación patrocinada por la empresa, asistencia educativa y de matrícula, y programas sociales y recreativos se administrarán de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades laborales.