Escriba

Esta posición implica proporcionar apoyo administrativo y tecnológico de la información para un médico dentro de la práctica, incluyendo la operación de registros electrónicos de salud y sistemas de dictado. Las responsabilidades incluyen documentar con precisión las visitas médicas, identificar y corregir errores en la documentación médica, garantizar el registro preciso de datos clínicos y cumplir con los estándares de registros médicos. Se requieren conocimientos en procedimientos médicos y evaluaciones de tratamiento en la medida necesaria para entender y transcribir con precisión los informes dictados. Debe ser capaz de aprender y utilizar todas las funciones del software de registros médicos electrónicos y del software de transcripción. Debe ingresar datos con precisión en una base de datos, buscar información, enviar y recibir correos electrónicos y archivos adjuntos. Debe ser capaz de escribir palabras y números de manera rápida y precisa. Debe cumplir con los estándares de confidencialidad de HIPAA al acceder o comunicar información del paciente. Buen juicio, habilidad organizativa, iniciativa y atención al detalle. Debe ser competente en Microsoft Office Word y Excel. Cualificaciones preferidas: 1 año de experiencia como Escriba o Asistente Médico (debe haberse graduado de un programa de Asistente Médico) o en una oficina médica. La certificación de escriba se considerará en lugar de experiencia o cursos universitarios relacionados con el puesto. Título de licenciatura. Capacidad para escribir de 50 a 60 palabras por minuto. Bilingüe. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que deben ser cumplidas por un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe comunicarse regularmente con pacientes, personal y proveedores médicos. El empleado debe ser capaz de intercambiar información precisa en estas situaciones. Esta posición es activa y requiere que el empleado se mueva constantemente por la oficina para asistir a pacientes, personal y proveedores médicos. Cualquier demanda física adicional será detallada y proporcionada por la gerencia. Las responsabilidades y tareas descritas en esta descripción de trabajo no son exhaustivas y pueden cambiar según las necesidades de CPMP. StaffCo es una Organización Profesional de Empleadores, comúnmente referida como PEO, debidamente organizada y registrada bajo la ley de Organización Profesional de Empleadores de Nueva York. StaffCo y SUNY han celebrado un acuerdo de empleador profesional bajo el cual StaffCo es el empleador de los empleados del Plan de Gestión Clínica de Stony Brook y es responsable de todos los aspectos del empleo, incluyendo contrataciones, promociones, disciplinas, despidos, la dirección y supervisión diaria del trabajo, así como relaciones laborales y negociaciones colectivas. StaffCo es completamente responsable de proporcionar todos los servicios de nómina y recursos humanos, incluyendo el pago de salarios, la recolección y reporte de impuestos sobre la nómina y el mantenimiento de cualquier y todos los beneficios para empleados. El Hospital SUNY Stony Brook es responsable de la operación del hospital y de la prestación de atención médica y es el co-empleador según sea necesario para llevar a cabo sus responsabilidades y para los requisitos y obligaciones regulatorios, licenciosos o estatutarios relacionados. Dadas las responsabilidades de empleo de StaffCo, se considera el \"empleador\" a efectos de empleo y legislación laboral. Por lo tanto, los empleados son empleados del sector privado de StaffCo, no empleados del sector público de SUNY. La naturaleza del personal de StaffCo como sector privado ha sido. CPMP proporciona igualdad de oportunidades laborales (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otro estado protegido por la ley. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, despido, despido temporal, llamado y transferencia, licencias de ausencia, compensación y capacitación. CPMP prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otro estado protegido por la ley. La interferencia inadecuada con la capacidad de los empleados de CPMP para desempeñar sus funciones laborales puede resultar en disciplina que puede incluir el despido.