Especialista en Reclutamiento

Especialista en Reclutamiento responsable de identificar e inscribir a individuos y familias para el Programa de Educación para Migrantes. Las responsabilidades incluyen visitar granjas, escuelas y agencias comunitarias, realizar entrevistas, completar documentación y proporcionar servicios educativos. Debe ser bilingüe en español e inglés. Administración de cuestionarios. Se prefiere habilidad adicional en español o nepalí. Capacidad técnica básica (Outlook, Google Suite, etc.). Destreza en el uso de plataformas de reuniones virtuales como Skype, Zoom y Microsoft Teams. Se requiere la habilidad de desarrollar y mantener relaciones positivas y colaborativas utilizando tacto y diplomacia, y de mantener la calma en situaciones impredecibles. Debe tener la capacidad de comunicarse y trabajar efectivamente con colegas, compañeros de trabajo, personal de agencias comunitarias y estudiantes/trainees. Se requieren las autorizaciones actuales y aprobadas de la Ley 34 (Policía del Estado de PA), Ley 151 (Registro de Abuso Infantil de PA) y Ley 114-FBI para huellas digitales, y se deben renovar en intervalos específicos y apropiados de acuerdo con la Ley 153 de 2014 (Ley 15 revisada de 2015). Certificado actual y aprobado de Entrenamiento de Reportero Mandatario de la Ley 126 que muestre la finalización de un mínimo de tres (3) horas de entrenamiento cada cinco (5) años. Asistir a todas las reuniones, entrenamientos y talleres requeridos (a nivel local y estatal) para mantener conocimientos y habilidades precisos y actuales relacionados con la Educación de Migrantes. Participar en conferencias y entrenamientos seleccionados por uno mismo para mantener y mejorar las habilidades necesarias para realizar las tareas del trabajo. Asistir a conferencias, entrenamientos e in-servicios relevantes para mantener y mejorar el desarrollo profesional según lo recomendado por el supervisor inmediato o su designado. Sedentario: Capaz de sentarse por períodos prolongados, caminar ocasionalmente, estar de pie (según sea necesario) y capaz de levantar y transportar hasta 25 libras. Destreza: Movimientos de los dedos (teclado de computadora, calculadora), coordinación ojo-mano (equipos de oficina, etc.). Requisitos Audiovisuales: Dentro del rango normal con o sin corrección. Es capaz de moverse por todos los edificios, pisos y terrenos. Entorno de trabajo: Principalmente en interiores, en un ambiente de oficina con exposición ocasional a elementos/clima exterior durante el día. Demandas mentales: Respuesta constante a situaciones impredecibles, capacidad para permanecer calmado y productivo durante situaciones estresantes. Demuestra juicio independiente, discreción y es capaz de manejar múltiples proyectos y plazos. La habilidad de trabajar en un estado constante de alerta y de manera segura. Capacidad para viajar a varios lugares de trabajo y reuniones según sea necesario. El solicitante debe tener transporte confiable y será reembolsado por los gastos de viaje a la tarifa de milaje aprobada por CSIU. Esta es una posición a tiempo completo no exenta siguiendo un horario de 12 meses y 260 días que consiste en 7.5 horas al día, 37.5 horas a la semana. Las horas de trabajo adicionales deben ser aprobadas previamente por el supervisor inmediato. La asistencia al trabajo es un requisito de esta posición; cualquier y todas las ausencias deben ser aprobadas por el supervisor inmediato. Se requiere un horario flexible para acomodar actividades de reclutamiento por la noche y los fines de semana, dependiendo de los horarios de los trabajadores migrantes. La asistencia a talleres de entrenamiento ocasionales por la noche y durante la noche es necesaria. REQUISITOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE CSIU: La propiedad, incluidos los derechos de propiedad intelectual, materiales, equipo o productos y servicios reales desarrollados o acumulados como parte de las tareas y responsabilidades laborales mencionadas anteriormente, es propiedad de CSIU al finalizar el empleo. La persona empleada en esta posición deberá mantener la confidencialidad con respecto a la información personal y privada sobre clientes y compañeros de trabajo.