Especialista en Salud Materno Infantil/Inclusión

El Especialista en Salud Materno Infantil/Inclusion será responsable de las áreas de Salud e Inclusión dentro de los Centros de Desarrollo Infantil. Este rol implica proporcionar servicios de salud apropiados para la edad, educación y seguimiento de datos de salud e inclusión para familias y niños de acuerdo con los Estándares de Rendimiento del Programa Head Start. Programas continuos de prevención de accidentes y seguridad en el patio de recreo de acuerdo con las políticas y procedimientos de EOC, los lineamientos de Cal OSHA (SB 198) y las políticas y procedimientos del Centro. Trabajando con niños, familias y la comunidad para mantener un ambiente positivo mientras se trata a todas las personas con respeto. Apoyar las relaciones positivas del personal a través de habilidades efectivas de comunicación y resolución de problemas. Otras tareas asignadas. Mínimo de treinta (30) unidades en educación especial requeridas. Se deben completar (3) unidades en Desarrollo Infantil/Bebé dentro de los doce (12) meses de empleo requerido. Tres (3) años de experiencia en educación en salud, salud pública, programas que sirven a niños con discapacidades o campo de salud relacionado. Conocimiento de atención prenatal para bebés y niños pequeños, que incluye prácticas preventivas, de intervención temprana y mantenimiento de la salud. Conocimiento de las regulaciones de IDEA Parte C con respecto a niños con discapacidades. Poseer y mantener una certificación válida de CPR/Primeros Auxilios o obtenerla dentro de un año de la contratación, requerido. Debe poseer y mantener una Certificación de Manejo de Alimentos o obtenerla dentro de los treinta (30) días posteriores al empleo. Profesorado competente en Microsoft Office Suite y software de negocios relacionado. Habilidades efectivas de presentación, comunicación escrita y verbal. Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la carga de trabajo. Se prefiere ser bilingüe en inglés y español/hmong/lao u otro idioma secundario, dependiendo de las necesidades de los clientes y del programa. Mantener una licencia de conducir de California válida, transporte confiable, seguro de automóvil adecuado según lo requiere la ley estatal y asegurabilidad por parte del asegurador de la organización para aquellos que conduzcan vehículos de la empresa. Obtener una certificación AB 1207 de Denunciante Obligatorio válida antes del primer día de empleo. Pasar y mantener la certificación anual de Gestión Básica de Plagas en Contextos de Cuidado Infantil según lo requiere la Ley de Escuelas Saludables de California (HSA). Se requiere examen físico, autorización de TB y declaración firmada del registro criminal federal dentro de los 7 días posteriores al empleo. A partir del 31 de diciembre de 2021, todos los empleados de Fresno EOC deben estar completamente vacunados contra el COVID-19 y proporcionar documentación de su estado de vacunación como condición de empleo, a menos que el empleado haya sido aprobado para una exención del requisito de vacunación contra el COVID-19 como una adaptación razonable por una condición médica o una creencia religiosa sinceramente sostenida. Inmunizado contra la influenza (gripe), la tos ferina (tos de los gallos) y el sarampión. La vacunación contra la influenza debe obtenerse anualmente durante la temporada de gripe, del 1 de agosto al 1 de diciembre. Una persona está exenta de los requisitos de inmunización en las siguientes circunstancias: 1. La persona presenta una declaración por escrito de un médico licenciado que declara que debido a la condición física o circunstancias médicas de la persona, la inmunización no es segura. 2. La persona presenta una declaración por escrito de un médico licenciado que proporciona evidencia de inmunidad actual contra la tos ferina (tos de los gallos) y/o sarampión. 3. La persona presenta una declaración por escrito de que ha rechazado la vacuna contra la influenza (gripe). Esta exención solo se aplica a la vacuna contra la influenza. Pasar las revisiones de referencia requeridas y la autorización de antecedentes bajo las regulaciones del Título 22: Departamento de Justicia/FBI, Declaración del Registro Criminal, Índice Central de Abuso Infantil (CACI) y la investigación de antecedentes según sea necesario antes del empleo. Se prefieren los padres de Head Start de 0 a 5 años anteriores. Las demandas físicas incluyen sentarse, pararse, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse, gatear, alcanzar, usar manos, manipular, sentir, hablar, escuchar, levantar, mover pesos y habilidades visuales específicas. El ambiente de trabajo puede involucrar caminar sobre terreno irregular, condiciones climáticas exteriores y exposición a patógenos transmitidos por la sangre.