Estudiante en prácticas de investigación de CPI

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables seguros, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. Lo que obtienes más allá de tu salario Cuando te unes al Estado de Texas, tu salario mensual es solo una parte de tus ingresos reales. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo agregando cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Esto es lo que obtienes como empleado a tiempo completo: 100% de seguro de salud pagado para ti, y 50% pagado para miembros elegibles de la familia, ahorrándote cientos cada mes en costos médicos de tu bolsillo. Planes de jubilación con pagos mensuales de por vida después de cinco años de servicio estatal, más opciones para ahorrar aún más con planes 401(k) y 457. Vacaciones, días festivos y licencia por enfermedad pagados para que puedas recargar energías y cuidar de la vida fuera del trabajo (ese es tiempo libre por el que realmente te pagan). Seguro dental, de visión y de vida opcional, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados. Cuentas de gasto flexible para ahorro fiscal adicional en atención médica y cuidado de dependientes. Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasio, electrónica y entretenimiento. También podrías calificar para el Perdón de Préstamos por Servicio Público, lo que podría ayudarte a pagar más rápido los préstamos estudiantiles federales. Puedes ver todos los detalles aquí: folleto de reclutamiento de ERS Título Funcional: Trabajador en Entrenamiento de Investigación de CPI Título del Trabajo: Investigador de CPI Agencia: Departamento de Servicios Familiares y de Protección Departamento: Investigaciones de CPS Región 3E Número de Publicación: 17070 Fecha de Cierre: 28/05/2026 Público de Publicación: Interno y Externo Categoría Ocupacional: Servicios de Protección Rango Salarial: $3,816.65 - $5,372.41 Frecuencia de Pago: Mensual Grupo Salarial: TEXAS-B-17 Turno: Día Turno Adicional: Teletrabajo: Viaje: Hasta el 75% Regular/Temporal: Regular Tiempo Completo/Parcial: A tiempo completo Exento/No Exento según FLSA: No exento Ubicación de la Instalación: Ciudad de la Ubicación del Trabajo: PLANO Dirección de la Ubicación del Trabajo: 2205 LOS RIOS BLVD Otras Ubicaciones: Códigos MOS: 0149, 5805, 5821, 5822, 5832, 14N, 14NX, 183X, 1N0X1, 230X, 311A, 31D, 351L, 351M, 35L, 35M, 42SX, 43HX, 4C0X1, 4E0X1, 5IX, 683X, 68X, 71SX, 73A, 783X, HM, INV, IS, ISS, IV, MST, NC, OAP12 Breve Descripción del Trabajo: Los investigadores de Investigaciones de Protección Infantil (CPI) investigan denuncias de abuso y negligencia infantil. Tienen la difícil tarea de averiguar qué sucedió y predecir qué ocurrirá en el futuro. CPI recibe e investiga informes de abuso y negligencia 24 horas al día, todos los días del año. Una investigación de CPI incluye entrevistar y reunir información para verificar si ocurrió abuso o negligencia y si es necesaria una intervención. El investigador considera tanto los riesgos como los problemas de seguridad y puede recomendar servicios para el niño. Ayudar a reducir el riesgo de abuso o negligencia respondiendo rápidamente en situaciones de crisis que involucran a niños. Realizar investigaciones forenses para determinar si ocurrió abuso y evaluar el riesgo de daño a los niños. Entrevistar a las partes relevantes, evaluar la seguridad del niño y tomar las acciones necesarias para proteger al niño. Documentar toda la información recopilada durante la investigación. Trabajador en Entrenamiento de Investigación de CPI en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección en Plano, TX, EE. UU. Trabaja bajo plazos constantes, mantiene objetividad y empatía por las familias en situaciones de crisis, asiste a capacitaciones/reuniones, y más. Se requiere conocimiento sobre el desarrollo infantil, dinámicas familiares, comunicación efectiva, resolución de problemas, y más. Certificación de Especialista en Servicios de Protección Infantil O estar empleado actualmente como Especialista II en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista II en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O haber estado empleado anteriormente como Especialista II en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista II en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Especialista en Investigaciones de Niños III: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista II en Investigaciones de Protección Infantil durante 9 meses Y haber recibido la Certificación Avanzada de Especialista en Servicios de Protección Infantil O estar empleado actualmente como Especialista III en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista III en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O haber estado empleado anteriormente como Especialista III en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista III en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Especialista en Investigaciones de Niños IV: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario dentro de agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista III en Investigaciones de Protección Infantil durante 24 meses Y haber recibido la Certificación de Especialista Avanzado Senior en Servicios de Protección Infantil O estar empleado actualmente como Especialista IV en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista IV en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O haber estado empleado anteriormente como Especialista IV en Investigaciones de Protección Infantil o Especialista IV en Servicios de Protección Infantil en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Criterios Preferidos Título en Trabajo Social, Servicios Humanos (Psicología, Sociología, Estudios de Niños y Familias, o Consejería), o Justicia Penal. Experiencia laboral previa en servicios humanos, trabajo social, salud mental, legal o justicia penal, como libertad condicional/monitorización o campos relacionados. Bilingüe (inglés/español) preferido. Dominio de la escritura a máquina y experiencia/educación relacionada con la escritura. Especialista en Investigaciones I a Especialista IV en Investigaciones de Protección Infantil. Factores como la educación y la experiencia pueden ser considerados al establecer el salario inicial. Los solicitantes seleccionados para este puesto también son elegibles para recibir un aumento mensual de $416.66 además del salario base. Esta posición estará en una unidad móvil, lo que significa que la mayor parte del trabajo se realizará utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras estés fuera de la oficina. Se requiere viajar durante la noche, especialmente durante la capacitación inicial que se lleva a cabo fuera de tu área y a medida que lo exigen los casos. La flexibilidad es crítica, ya que la misión de proteger a los más vulnerables significa estar listos para atender a los clientes donde y cuando sea necesario.