Gerente de Adquisiciones

El Gerente de Adquisiciones de Lemartec supervisa las actividades de adquisiciones para una oficina regional y es responsable de implementar y administrar las políticas, procedimientos y protocolos de adquisiciones y gestión de proveedores de la empresa. Esta posición gestiona el proceso a través de todos los recursos asignados directa e indirectamente.
El Gerente de Adquisiciones en MasTec Inc es responsable de diversas tareas, incluyendo construir relaciones con proveedores/subcontratistas, asegurar que los contratos se emitan de manera oportuna y supervisar la negociación de precios con los proveedores. También participa en actividades de Desarrollo de Negocios, gestiona al personal de adquisiciones y analiza el riesgo del proyecto.
Para liderar y gestionar las actividades de adquisiciones para proyectos regionales. Capacidad avanzada para gestionar personal de adquisiciones (por ejemplo, oportunidades de capacitación, coaching, mentoring, liderazgo situacional, consideración de preocupaciones, valorar al individuo). Capacidad experta para asumir la responsabilidad de los problemas y buscar soluciones. Capacidad avanzada para comunicarse de manera profesional, clara y concisa en formas escritas y orales en todos los niveles de la organización. Capacidad experta para entrenar eficazmente al personal.
Programa de Asistencia de Viaje Cy Plan Legal de Grupo La posición puede estar sujeta a un control previo a la contratación, que puede incluir verificación de antecedentes y pruebas de drogas. Accesibilidad: Si necesita accommodation como parte del proceso de empleo, contacte a [email protected]. Debido al alto volumen de solicitudes recibidas, no podemos responder a solicitudes individuales sobre el estado de la solicitud. Inicie sesión en su perfil de candidato para obtener información actualizada. Mastec, Inc. es un Empleador de Oportunidades de Empleo Igualitarias. La política de la empresa es no discriminar ilegalmente a ningún solicitante o empleado en función de la raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado militar o cualquier otra consideración que sea ilegal según las leyes federales, estatales o locales aplicables. La empresa también prohíbe el acoso de solicitantes y empleados basándose en cualquiera de estas categorías protegidas. También es política de Mastec cumplir con todas las leyes estatales, federales y locales aplicables respecto a la consideración del estado de desempleo al tomar decisiones de contratación. Aviso legal: Mastec y nuestras subsidiarias nunca pedirán a los posibles empleados ninguna forma de pago o transferencia de dinero como parte de la solicitud de empleo o incorporación. No pedimos a los posibles empleados información sobre tarjetas de crédito o contraseñas personales, y no requerimos que los solicitantes compren equipos o software. Asegúrese de que todas las direcciones de correo electrónico de los reclutadores terminen en @mastec.com o @talent.icims.com. Si sospecha que es el objetivo de una estafa, le aconsejamos que contacte a su agencia local de aplicación de la ley y reporte fraude en https://reportfraud.ftc.gov/. Mastec Clean Energy & Infrastructure y nuestras subsidiarias no trabajan con reclutadores o agencias de terceros sin un acuerdo y asociación válidos firmados con el equipo de Adquisición de Talento Corporativo. LI-LV1#LI-Híbrido