Gerente de BIM

El gerente de BIM de Kent Companies lidera la modelación de información de construcción (BIM) y la entrega digital, asegurando que los equipos de proyecto y los socios comerciales tengan modelos precisos y constructibles, así como información confiable para planificar, coordinar e instalar el trabajo de manera segura y eficiente. Este rol desarrolla y mantiene los estándares de BIM, los planes de ejecución de BIM para proyectos y los flujos de trabajo basados en modelos utilizando Revit, Navisworks, Autodesk Forma y Bluebeam para apoyar las operaciones en el campo, la calidad y el cronograma. El gerente de BIM colabora con la gestión del proyecto, la estimación, las operaciones, los consultores de BIM y los equipos de diseño externos para alinear los entregables de BIM con los requisitos contractuales y los objetivos de la empresa. Esta posición reporta directamente al Director de Tecnología de Construcción.

Colaborar con TI y el liderazgo del proyecto para mantener prácticas adecuadas de ciberseguridad y manejo de datos para modelos, información del proyecto y sistemas conectados. Otras funciones no cubiertas en esta descripción. Mínimo 5 años de experiencia en construcción con responsabilidades de BIM/VDC. Dominio de Revit, Navisworks Manage, Autodesk Construction Cloud y Bluebeam. Fuertes habilidades de coordinación y facilitación de proyectos. Excelentes habilidades de comunicación y capacitación. Debe tener una licencia de conducir válida y transporte confiable. Capacidad para aprobar pruebas de detección de drogas.

Esta posición puede requerir viajes, incluyendo a ubicaciones de oficina. El horario de trabajo típicamente varía de 40 a 45 horas por semana y está sujeto a cambios. Este rol implica trabajar en días no típicos y horas irregulares basadas en los cronogramas de construcción. Debido a la naturaleza crítica del rol, es necesario aceptar llamadas telefónicas incluso durante días y horas de trabajo no típicos.

La empresa se esforzará por garantizar que todos los empleados y empleados potenciales sean tratados de manera equitativa en relación con la contratación, el empleo, las promociones, las degradaciones, la disciplina, la terminación, el acceso a beneficios y capacitación, permisos de ausencia y despidos. La empresa también se asegurará de que su personal de gestión esté al tanto del compromiso de la empresa con esta política y que cada miembro entienda su papel individual en el proceso de administración de este plan. Kent Companies hará adaptaciones razonables para individuos calificados con discapacidades conocidas, a menos que hacerlo resulte en una carga indebida.