GERENTE DE CASOS, BILINGÜE

Ahora contratando: Gerente de Casos. Ubicación: Abraxas Academy, 1000 Academy Dr., Morgantown, PA 19543. Como Gerente de Casos, utilizarás tus habilidades en gestión de casos, servicios sociales, intervención en crisis, salud mental, servicios humanos, planificación de altas, resolución de conflictos, bienestar infantil y desarrollo de programas en tu día a día. Trabajarás en estrecha colaboración con los clientes y sus familias para proporcionar apoyo y recursos, a la vez que colaborarás con otros en el equipo para asegurar que los clientes reciban la mejor atención posible. Tus sólidas habilidades de comunicación e interpersonales serán esenciales para construir relaciones con los clientes, mientras que tu capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo será crucial para lograr resultados positivos para los clientes. En este rol, ayudarás a adolescentes en riesgo a CONSTRUIR MEJORES FUTUROS. Abraxas Academy está ubicada a pocos minutos de la Salida 298 de la Autopista de Pensilvania en el Condado de Berks y proporciona servicios de detención y tratamiento para jóvenes comprometidos por el tribunal. ¿Estás buscando hacer una diferencia significativa en las vidas de jóvenes en riesgo? ¡Tenemos el trabajo para ti!
Participa, coordina y comunica información pertinente sobre los clientes, reuniones RPP y reuniones de Santuario para su carga de casos. Redacta informes de progreso/informes judiciales según sea necesario y resúmenes de alta. Mantiene contacto regular y comunica de manera efectiva con oficiales de libertad condicional juvenil/trabajadores sociales, incluyéndolos en el proceso de tratamiento y actualizándolos sobre el progreso de los clientes. Mantiene contacto regular y comunica de manera efectiva con padres/tutores legales. Mantiene archivos de clientes de acuerdo con los requisitos contractuales y de licencias. Participa en reuniones de equipo. Asegura que los clientes estén preparados para el transporte al tribunal. Asegura facturación precisa e informes estadísticos para clientes en su carga de casos. Asegura la comunicación de información pertinente a agencias externas para ayudar en la provisión de necesidades básicas para los clientes, como IEP, historial previo de abuso de drogas o de salud mental. Completa el índice de satisfacción del cliente en el momento de la alta. Completa referencias y procesos de admisión. Asiste con comportamientos de los clientes y operaciones de la unidad según sea necesario. Apoya la filosofía y misión de Abraxas y promueve los Siete Principios Clave de atención. Demuestra el uso apropiado de técnicas y habilidades de Gestión de Crisis Segura.
Registros estatales y federales, huellas dactilares del FBI, verificación de abuso y negligencia infantil, examen de drogas. Finalización satisfactoria de la verificación de antecedentes y controles previos al empleo aplicables; incluidos, entre otros, registros de empleo y/o referencias personales y de manejo.
estatus, embarazo/parto, estatus de veterano o cualquier otra base protegida por ley. Esta política de no discriminación y de igualdad de oportunidades laborales se extiende a cada fase y aspecto de la contratación y el empleo. Acerca de la Empresa: Apis Services, Inc. (una subsidiaria totalmente propiedad de Inperium, Inc.) proporciona una plataforma progresista para la entrega de Servicios Compartidos a Inperium y su Constelación de empresas afiliadas. Permitiendo a estas entidades avanzar en su misión y visión. Al explorar la expansión geográfica del programa y centrarse en medidas de resultados de calidad para crear ahorros de costos que resulten en reinversión en los grupos de interés de las organizaciones a través de la creación de capacidad y la mejora de la compensación de los empleados. Apis Services, Inc. y afiliados proporcionan igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y solicitantes de empleo en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones federales y estatales y locales aplicables, incluida la no discriminación en la contratación y el empleo. Todas las decisiones de empleo se toman sin atención a la raza, color, religión, género, origen nacional, ascendencia, edad, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad, información genética, estado civil, embarazo/parto, estatus de veterano o cualquier otra base protegida por ley. Esta política de no discriminación y de igualdad de oportunidades laborales se extiende a cada fase y aspecto de la contratación y el empleo.