Gerente de Educación y Servicios de Apoyo

Asistir al Subdirector en la planificación y coordinación de las operaciones diarias del centro para cumplir con los estándares. Proporcionar apoyo y orientación para asegurar servicios de programa de alta calidad para niños y familias. Colaborar con los equipos de áreas de contenido para apoyar a los niños y familias. Servir como enlace entre los Centros Head Start y el Subdirector de Educación y Servicios de Apoyo. Ayudar con el proceso de planificación y desarrollo para diseñar sistemas que implementen las funciones operativas diarias del centro, la educación de mujeres embarazadas, infantes, niños pequeños y preescolares, y los servicios de apoyo, salud, salud mental y nutrición para niños y familias. Fomentar una asociación laboral positiva con todo el personal de áreas de contenido y Administradores del Centro para ayudar en el desarrollo de vínculos sólidos, planificación, coordinación y eficiencia general en la educación y servicios de apoyo del programa HS/EHS. El Gerente de Educación y Servicios de Apoyo en AVANCE Houston es responsable de supervisar actividades mensuales, desarrollo profesional y salud y seguridad. Colaboran con socios comunitarios, monitorean procesos operativos y trabajan para cumplir con los requisitos del programa. Además, desempeñan un papel clave en el reclutamiento, la capacitación y la evaluación de los miembros del personal. El Gerente de Educación y Servicios de Apoyo en AVANCE Houston requiere conocimientos y experiencia en niños en edad preescolar, excelentes habilidades de comunicación y organización, y la capacidad de trabajar de manera efectiva con niños y padres. El rol también implica manejar información confidencial, mantener límites profesionales y adaptarse a horarios de trabajo flexibles. AVANCE-Houston está comprometido con la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidades y cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), según enmendada, y cualquier otra ley estatal y federal aplicable. Por lo tanto, AVANCE-Houston no discrimina a individuos calificados con discapacidades en relación con la solicitud, contratación, avance, despido, compensación, capacitación u otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Además, es política de AVANCE-Houston proporcionar adaptaciones razonables en el empleo a individuos calificados con discapacidades para que puedan realizar las funciones esenciales del trabajo, a menos que la adaptación imponga una carga indebida sobre la operación del negocio de AVANCE-Houston o cambie las funciones esenciales del puesto. La represalia contra un individuo con una discapacidad por utilizar esta política o buscar una adaptación razonable está prohibida. Los individuos con preguntas o solicitudes de adaptación deben contactar al Departamento de Recursos Humanos.