Gerente de Estabilización de Vivienda

El Gerente de Estabilización de Vivienda en LA Family Housing supervisa un equipo responsable de proporcionar servicios de estabilización de vivienda a los participantes. Esto incluye la supervisión del personal, asegurar el cumplimiento de las responsabilidades contractuales y facilitar la gestión de casos y la intervención en crisis. La posición también implica monitorear los resultados del programa, la gestión financiera y el seguimiento de las necesidades de los clientes. Además, el gerente apoya la integración del Sistema de Entrada Coordinada (CES) al representar a la organización en reuniones y eventos comunitarios. El Gerente de Estabilización de Vivienda en LA Family Housing es responsable de supervisar el desarrollo, la capacitación y la supervisión del equipo de Estabilización de Vivienda. Este rol implica proporcionar orientación para la intervención en crisis, técnicas de resolución de problemas y retroalimentación para abordar cuestiones desafiantes a las que se enfrentan los participantes. El gerente también asegura que el equipo trabaje para lograr los objetivos y entregables tal como se describe en el alcance del trabajo. Ejercer juicio independiente y habilidades de liderazgo, con fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comprensión del Sistema de Entrada Coordinada (CES) y su objetivo general de lograr \"cero funcional\". Experiencia en servicios sociales o gestión de organizaciones sin fines de lucro y capacidad para trabajar de manera independiente. Amplio conocimiento de problemas y recursos relacionados con la falta de vivienda (adultos médicamente frágiles, uso de sustancias, salud mental, violencia doméstica, etc.). Orientado a los detalles con capacidad para gestionar y cumplir una variedad de requisitos del programa. Capacidad para trabajar de cerca y de manera efectiva con el liderazgo interdepartamental para alcanzar los objetivos del programa y mantener una excelente entrega de servicios. Capacidad para trabajar en un entorno sujeto a cambios constantes. Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo. Competente en sistemas informáticos (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Se considera deseable ser bilingüe (inglés/español). Mantener y ejecutar información confidencial de acuerdo con los estándares de HIPAA. Obtener y mantener la certificación de RCP/Primeros Auxilios. Capacidad para pasar las verificaciones de tuberculosis (TB) posteriores a la oferta. Se desea altamente experiencia en HMIS y CHAMP. Los viajes son un deber regular para esta posición y son requeridos. Se requiere el uso de un vehículo personal para viajar entre lugares de trabajo y otras ubicaciones. Debe tener y mantener una licencia de conducir de California válida y un seguro de automóvil en buen estado. Capacidad para trabajar en un horario de trabajo 9/80 y ser flexible con el trabajo los fines de semana. Mínimo de dos (2) años de experiencia en servicios sociales. Mínimo de un (1) año de experiencia relevante en gestión. LA Family Housing está abierta a considerar candidatos calificados con un historial criminal según la Ley de Oportunidad Justa de California. La divulgación del historial criminal no es requerida hasta que se haga una oferta de trabajo condicional. Si existen preocupaciones sobre una condena relacionada con el trabajo, los solicitantes tendrán la oportunidad de explicar las circunstancias o proporcionar evidencia atenuante.