Gerente de Mantenimiento y Facilidades

En Dr. Squatch, estamos elevando el estándar en el cuidado personal masculino con nuestra línea de productos naturales y de alto rendimiento. Estamos buscando un apasionado Gerente de Mantenimiento y Instalaciones para liderar las funciones de mantenimiento en un entorno de manufactura de productos de consumo de ritmo rápido. Se investigan las averías, se abordan las causas raíz y se eliminan las fallas recurrentes. Servir como el propietario del sitio para UpKeep CMMS. Asegurar que todos los activos de equipo, PMs, órdenes de trabajo, repuestos e historial de mantenimiento se mantengan de manera precisa en UpKeep. Utilizar datos de UpKeep para identificar brechas de fiabilidad, problemas recurrentes de equipo y oportunidades de mejora continua. Supervisar el mantenimiento y la fiabilidad de las instalaciones de la planta, sistemas de construcción, servicios públicos e infraestructura de apoyo. Asegurarse de que el sitio se mantenga seguro, limpio, funcional, listo para auditorías y listo para producción. Liderar el trabajo de mantenimiento e instalaciones con una mentalidad de seguridad primero. Contratos de servicio, costos de reparación y necesidades de capital. Apoyar la planificación de capital para el reemplazo de equipos, mejoras de instalaciones, mejoras en la fiabilidad y expansión de capacidad. Coordinar apagados planificados, ventanas de mantenimiento y actividades de mantenimiento anuales con una mínima interrupción a la producción. Liderar, entrenar y desarrollar técnicos de mantenimiento, mecánicos, líderes y personal de apoyo. Establecer expectativas claras para la seguridad, calidad del trabajo, urgencia, comunicación, documentación y responsabilidad. Gerente de Mantenimiento y Instalaciones en Dr. Squatch en Brea, CA, EE. UU. El rol requiere experiencia en productos de consumo, regulaciones de la FDA y fabricación de jabón por frío. Se prefiere bilingüe en inglés y español. Contactar directamente a los empleados de DRSQ en un intento de presentar candidatos. El equipo de Adquisición de Talento de DRSQ es responsable de todas las presentaciones de candidatos a nuestros gerentes de contratación. Para proteger los intereses de todas las partes, Dr. Squatch no aceptará currículos no solicitados de ninguna fuente que no sea directamente de un candidato. Cualquier currículum no solicitado enviado a DRSQ, incluidos los currículos no solicitados enviados a una dirección de correo electrónico o dirección postal de DRSQ, directamente a empleados de DRSQ, o a la base de datos de currículums de DRSQ se considerará propiedad de Dr. Squatch. DRSQ no pagará una tarifa de colocación, servicio u otra tarifa por cualquier colocación resultado de la recepción de un currículum no solicitado. Esto también incluye currículos parciales, perfiles de LinkedIn, perfiles generales de candidatos y/o detalles o información del candidato. DRSQ considerará que cualquier candidato para el cual una Agencia haya enviado un currículum no solicitado ha sido referido por la Agencia sin cargo o tarifas. El equipo de Adquisición de Talento de DRSQ debe proporcionar aprobación escrita anticipada a una Agencia para enviar currículos y/o perfiles para una oferta de trabajo específica, y la aprobación debe estar en conjunto con un acuerdo de personal, colocación u otro servicio completamente ejecutado y válido. DRSQ no pagará una tarifa a ninguna Agencia que no tenga un acuerdo completamente ejecutado en vigor antes de la presentación, recepción y colocación de candidatos.