GERENTE DE OPERACIONES - Bradenton

Para realizar una amplia variedad de funciones de mantenimiento del paisaje relacionadas con el desempeño diario de los servicios contratados. Esto incluye la comunicación con el cliente, la planificación y programación de los servicios a realizar, y trabajar junto a trabajadores generales para completar las tareas. El Gerente de Operaciones también es responsable de la capacitación en seguridad, el mantenimiento de equipos, la elaboración de informes de nómina, la finalización de todos los servicios, los márgenes brutos y la presentación de informes de progreso al Gerente de Sucursal. Se pueden requerir servicios adicionales a solicitud del Gerente de Sucursal. Responsable de gestionar una cartera de cuentas de mantenimiento de paisajes para mantenimiento regular, gestión del agua, color estacional, químico y todos los aspectos del paisaje. Responsable del control de calidad en el campo. Asiste en la capacitación y el avance de miembros y líderes de equipo. El Gerente de Operaciones en Bradenton será responsable de supervisar varios aspectos de las operaciones de la empresa, incluyendo la capacitación de los equipos, la gestión de inventario, el servicio al cliente, los procedimientos financieros y las actividades de ventas. Este rol requiere habilidades de comunicación sólidas, atención al detalle y la capacidad de trabajar de manera efectiva con equipos internos y clientes externos. El Gerente de Operaciones en Bradenton es responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones de mantenimiento del paisaje. Este papel incluye gestionar y liderar un equipo de empleados para asegurar la finalización oportuna y de alta calidad de las tareas de jardinería. El candidato ideal debe tener fuertes habilidades técnicas en varias áreas de mantenimiento del paisaje, habilidades organizativas y la capacidad de comunicarse de manera efectiva con clientes y empleados. Trabajar en diversas posiciones, incluyendo, pero no limitado a, agacharse, estar de pie, inclinarse, sentarse, arrodillarse, hacer sentadillas y caminar durante períodos prolongados. Ser capaz de alcanzar por encima de la cabeza con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio. Ser capaz de usar manos y dedos para manejar o sentir objetos, herramientas o controles. Ser capaz de levantar, tirar y empujar materiales y equipos para completar las tareas laborales asignadas. Ser capaz de levantar y/o mover hasta 25 libras regularmente y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 75 libras. Mantener un nivel de condición física necesario para completar las tareas laborales asignadas. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Ser capaz de trabajar en condiciones climáticas extremas, incluyendo, pero no limitado a, calor y frío extremos. Condiciones de trabajo: Horas de fin de semana o horas extra según sea necesario. Horas inusuales son necesarias durante temporadas climáticas adversas, si corresponde. Combinación de tiempo en oficina, taller y campo, donde esta posición está expuesta a todos los elementos. Esto incluye las cuatro estaciones climáticas y todos los momentos del día y de la noche. El empleado está ocasionalmente expuesto a vapores o partículas en el aire y químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el entorno laboral variará dependiendo de los trabajos asignados, sin embargo, generalmente es alto y requiere protección auditiva mientras opera equipos. EVALUACIÓN: Antes de que un empleado pueda avanzar a Gerente de Sucursal, debe tener la verificación por escrito de su Supervisor de haber completado lo siguiente: El empleado no puede haber faltado a ningún día de trabajo, no justificado por el supervisor, en los últimos 6 meses. El empleado ha llegado antes o a la hora establecida por su Supervisor todos los días en los últimos 6 meses. El empleado ha llegado al trabajo con ropa adecuada a la política de vestimenta de Mainscape todos los días en los últimos 6 meses. El empleado debe haber completado la capacitación para todas las categorías de servicio aplicables (ver Guía de Capacitación para Gerentes de Operaciones). El empleado ha demostrado la capacidad para realizar todas las responsabilidades y deberes esenciales listados anteriormente. El empleado debe tener la recomendación de su Supervisor para avanzar a la nueva posición.