Gerente de Operaciones de Almacén II

El Gerente de Operaciones del Almacén II es responsable de la operación eficiente del almacén las 24 horas, los 7 días de la semana, con un énfasis particular en la gestión del personal del almacén y la implementación de los planes de acción del almacén. Este rol gestiona un almacén que totaliza entre 500,000 y 1,000,000+ pies cuadrados. El seguimiento y registro de las horas de equipo, asegurando que se cumplan los cronogramas de mantenimiento del equipo y se realicen reuniones con los empleados. Desarrollo de empleados y selección de talento. Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, visión y valores corporativos. Proporciona entrenamiento y retroalimentación regular sobre el desempeño, elabora y presenta evaluaciones formales del desempeño y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales. Muestra un compromiso con el desarrollo personal al mantenerse actualizado sobre la información, herramientas y sistemas. Viaja a otros almacenes y participa en reuniones del departamento o de la empresa, según sea necesario. Asegura la operación segura, limpia y eficiente del almacén para cumplir con los estándares de servicio. Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad en la instalación. Implementa cronogramas de seguridad y saneamiento que aseguran la conformidad de las instalaciones con los estándares corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI. Realiza observaciones de seguridad para entrenar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad. Implementa las mejoras necesarias en los procedimientos y en la instalación para prevenir accidentes recurrentes. Previene incidentes y lesiones de asociados supervisando investigaciones de accidentes, evaluando análisis de causa raíz e implementando las mejoras necesarias. Es responsable de la gestión del equipo y coordina el mantenimiento del equipo con un proveedor local. Individuos con discapacidades. El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque han preguntado, discutido o divulgado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a individuos que no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea en respuesta a una queja o cargo formal, en apoyo a una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o de acuerdo con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c). Solicitan tes del Condado de LA: La empresa considerará a solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.