Gerente de Operaciones de Recursos Humanos Bilingüe

Ideal Building Solutions está buscando un Gerente de Operaciones de Recursos Humanos Bilingüe para encargarse de las operaciones de Recursos Humanos, la nómina, la administración de beneficios y los sistemas de Recursos Humanos. Este puesto se centra en construir procesos y sistemas que puedan escalar con el crecimiento de la empresa. Para transitar responsabilidades internas. Documentar procesos y asegurar la continuidad. Establecer la propiedad interna completa de las operaciones de Recursos Humanos. Administración de Beneficios - Poseer y gestionar todos los programas de beneficios para empleados, incluyendo médico, dental, visión, 401(k) y coberturas auxiliares. Administrar inscripciones, cambios y terminaciones de beneficios de manera precisa y oportuna. Liderar y coordinar el proceso anual de inscripción abierta, incluyendo planificación, comunicación y ejecución. Servir como el punto de contacto principal para preguntas y apoyo sobre beneficios para empleados. Asegurar una configuración y deducciones precisas dentro del sistema de Recursos Humanos y la nómina. Conciliar facturas mensuales de beneficios y resolver discrepancias. Asociarse con corredores y proveedores para gestionar planes, renovaciones y cambios. Mantener el cumplimiento de las regulaciones aplicables (ACA, COBRA, etc.). Requisitos de Calificación - 4–7+ años de experiencia en operaciones de Recursos Humanos y nómina. Sólida experiencia en nómina. Se prefiere encarecidamente ser bilingüe (español/inglés). Experiencia con sistemas de Recursos Humanos (Rippling o Paylocity preferidos o plataformas similares). Sólido entendimiento de cumplimiento de Recursos Humanos y prácticas laborales. Alta atención al detalle y fuertes habilidades organizativas. Comprobada capacidad para construir y mejorar procesos en un entorno en crecimiento. Experiencia Técnica - Se requiere experiencia con plataformas de Recursos Humanos como Rippling, Paycom, ADP, Paylocity o sistemas similares. Familiaridad con sistemas de administración de beneficios, incluyendo inscripción y conciliación de facturación. Se prefiere experiencia trabajando con sistemas de seguimiento de tiempo, horas del equipo o entradas de nómina basadas en el campo. Dominio de Microsoft Excel y/o Google Sheets (validación de datos, informes, conciliaciones). Se prefiere experiencia apoyando o coordinando implementaciones de sistemas de Recursos Humanos o transiciones de sistemas. Requisitos Mínimos de Empleo - Pasar una Verificación de Antecedentes Nacional, Estatal y Local. Los candidatos deben pasar una prueba de drogas previa al empleo y completar un examen físico post-oferta. Pasar el período introductorio de 90 días. Calificaciones Preferidas - Experiencia en construcción o entornos laborales basados en el campo. Experiencia en nómina en varios estados (pago semanal, experiencia por hora/salario). Bilingüe (inglés/español). Educación y Certificaciones - Se prefiere título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o un campo relacionado. Se considerará experiencia laboral equivalente en operaciones de Recursos Humanos y gestión de nómina en lugar de un título. Certificaciones Preferidas - SHRM-CP o SHRM-SCP. PHR o SPHR. Profesional Certificado de Nómina (CPP). Qué Luciría el Éxito - La nómina es precisa, oportuna y confiable. Rippling está completamente implementado, limpio y confiable. Los procesos de Recursos Humanos están estandarizados, documentados y se siguen consistentemente. Los flujos de trabajo de reclutamiento y incorporación son eficientes y organizados. La documentación de los empleados está completa, consistente y lista para auditorías. La empresa opera con integridad, confianza y excelencia. Tarifas independientemente del soporte de Recursos Humanos externalizado. La posición requiere fluidez en inglés y otro idioma. El candidato elegido gestionará y supervisará diversas operaciones de Recursos Humanos dentro de la empresa.