Gerente de Práctica, Terapia Ortopédica y Deportiva Ambulatoria

El Gerente de Práctica en DHR Health en Edinburg, TX, es responsable de coordinar el personal de la oficina principal, las tareas administrativas, la gestión financiera y supervisar al personal no clínico. Trabajan para asegurar que se cumplan los objetivos de la organización e implementar las políticas proporcionadas por la Gerencia de DHR. El candidato ideal tendrá un título de licenciatura, al menos cinco años de experiencia en liderazgo en el cuidado de la salud y conocimiento de los requisitos regulatorios. Se requiere experiencia en oficina comercial, las funciones incluyen, pero no se limitan a: la supervisión de facturación, cobranzas, operaciones de negaciones y apelaciones. Capacidad para interactuar con los proveedores a nivel personal y profesional. Ejercita un alto grado de iniciativa, razonamiento, buen juicio, discreción y toma de decisiones para lograr los objetivos organizacionales. Capaz de entender los objetivos del departamento y trabaja para alcanzar estos objetivos. Se requiere trabajar con interrupciones frecuentes. Debe proyectar una imagen profesional. El Gerente de Práctica es responsable de diversas tareas administrativas que incluyen la gestión de la oficina, el mantenimiento de equipos de oficina y supervisar la comunicación del personal. Además, se requiere desarrollar un plan maestro para la práctica clínica, mantener estadísticas sobre las fuentes de referencia y encuestar a los pacientes para obtener retroalimentación. Debe ser capaz de demostrar el conocimiento y las habilidades necesarias para proporcionar atención adecuada a la edad de los pacientes atendidos en su unidad asignada. La persona debe demostrar conocimiento de los principios de crecimiento y desarrollo a lo largo de la vida y poseer la habilidad para evaluar datos reflejantes del estado del paciente e interpretar la información adecuada necesaria para identificar los requisitos de cada paciente en relación con su edad. LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES: (ADA) A. Deberes esenciales: Indicados por impresión en negrita dentro de los estándares de desempeño, precediendo criterios numerados individuales. La siguiente tabla proporciona requisitos físicos que estarán asociados con, pero no se limitan a, esta posición: Levantamiento ligero/moderado de hasta 20 lbs., del suelo a la altura del hombro. Sí Arrodillarse Sí Debe ser capaz de ayudar a otros empleados a levantar más de 20 lbs. Sí Caminar Sí Transporte ligero/moderado de hasta 20 lbs. Sí Estar de pie/Agacharse Sí Tirar recto Sí Sentarse Sí Tirar mano a mano Sí Empujar Sí Doblado repetido Sí Agacharse/Doblarse Sí Alcanzar por encima del hombro Sí Subir escaleras Sí Aprehensión simple Sí Subir escaleras No Aprehensión dual simultánea Sí Percepción de profundidad necesaria Sí Capacidad para ver Sí Identificar colores Sí Operar equipos de oficina Sí Torcerse Sí Operar equipos mecánicos Sí Gatear No Capacidad para leer y escribir Sí Capacidad para contar Sí Capacidad para escuchar comunicación verbal sin ayuda Sí Operar vehículo personal Sí Capacidad para comprender comunicación escrita/verbal Sí Otro: Capacidad para lidiar con estrés Sí CATEGORÍA OSHA III B. Condiciones de trabajo: La persona pasa más del 95% de su tiempo en un ambiente acondicionado con exposiciones variables al ruido. Hay protección contra condiciones climáticas, pero no necesariamente de cambios de temperatura. La posición tiene baja exposición a fluidos corporales malolientes e infecciosos de pacientes y alguna exposición mínima a olores nocivos de agentes de limpieza. C. Exposición ocupacional: CATEGORÍA OSHA III D. Aptitudes: ALTO 1 2 3 4 5 6 BAJO Inteligencia: Capacidad general de aprendizaje: La capacidad de “comprender” o entender instrucciones y principios subyacentes. Capacidad para razonar y emitir juicios. 3 Verbal: Capacidad para comprender los significados de las palabras e ideas asociadas con ellas, y utilizarlas de manera efectiva. Comprender el lenguaje, entender las relaciones entre las palabras y comprender los significados de oraciones y párrafos completos. Presentar información o ideas de manera clara. 3 Numérica: Capacidad para realizar operaciones aritméticas rápida y precisamente. 2 Espacial: Capacidad para comprender formas en el espacio y entender las relaciones de objetos planos y sólidos. Frecuentemente descrita como la habilidad para visualizar objetos en dos o tres dimensiones, o pensar visualmente en formas geométricas. Percepción de formas: Capacidad para percibir detalles y objetos pertinentes o en material pictórico o gráfico para hacer comparaciones y discriminaciones visuales y ver ligeras diferencias en formas y matices de figuras y en los anchos y longitudes de líneas. Percepción clerical: Capacidad para recibir detalles pertinentes y material verbal o tabular. Observar diferencias en copias, corregir palabras y números, y evitar errores perceptuales en el cálculo aritmético. Coordinación motora: Capacidad para coordinar los ojos y manos a los dedos rápida y precisamente al hacer movimientos precisos con velocidad. Capacidad para hacer una respuesta de movimiento de manera precisa y rápida. Destreza de los dedos: Capacidad para mover las manos de manera fácil y hábil. Trabajar con los dedos en movimientos de colocar y girar. Destreza manual: Capacidad para mover las manos de manera fácil y hábil. Trabajar con las manos en movimientos de colocar y girar. Coordinación Ojo-Mano-Pie: Capacidad para mover la mano y el pie coordinadamente entre sí de acuerdo con estímulos visuales. Discriminación de color: Capacidad para percibir y responder a similitudes o diferencias en colores, formas u otros valores del mismo o diferente color. Identificar un color particular, o reconocer combinaciones de colores armónicas o contrastantes, o igualar colores adecuadamente. He leído y revisado mi descripción de trabajo con mi supervisor o designado y entiendo el trabajo que se espera que realice. Si corresponde, la certificación se completará dentro del tiempo establecido de fecha de contratación/transferencia. Firma del empleado: Fecha: Fecha efectiva de transferencia/contratación: