Gerente de Recursos Humanos (se alienta a aplicar a Generalistas/Especialistas en Recursos Humanos)

Responsable de la planificación y gestión a corto y largo plazo de la función de Recursos Humanos. Las principales áreas de responsabilidad/gestión incluyen, pero no se limitan a, empleo, administración de salarios y sueldos, beneficios, capacitación, relaciones laborales, desarrollo organizacional y nómina. Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente General y el Director de Operaciones para implementar, lograr y mantener los objetivos y metas del hotel y de la marca.
Capacidad para realizar una variedad de tareas, a menudo cambiando de una tarea a otra de distinta naturaleza sin pérdida de eficiencia o compostura. Capacidad para ser proactivo y reactivo ante cambios anticipados y repentinos, especialmente en relación con la situación laboral. Capacidad para concentrarse y mantener la atención en el desempeño de las tareas y trabajar y completar asignaciones a tiempo a pesar de interrupciones frecuentes, estresantes, críticas o inusuales. Capacidad para expresar o intercambiar ideas a través de la palabra hablada. Debe ser capaz de transmitir verbalmente instrucciones detalladas a empleados o huéspedes. Capacidad para crear, implementar y monitorear las metas, estrategias y políticas del hotel y del personal. Capacidad para ser ingenioso, creativo y mantener flexibilidad. Capacidad para capacitar, motivar, evaluar, guiar y dirigir a empleados y gerentes para alcanzar los objetivos deseados. Capacidad para mantener excelentes relaciones con el personal y preservar la confidencialidad del personal y de los huéspedes en todo momento. Capacidad para aceptar la responsabilidad por las acciones de otros. Capacidad para dirigir con el ejemplo. Habilidades excepcionales de comunicación oral para garantizar la capacidad de negociar y persuadir a huéspedes y personal para lograr resultados beneficiosos para el funcionamiento del hotel. Capacidad para conversar con calma con huéspedes, superiores y subordinados enfadados en situaciones emocionales intensas. Capacidad para memorizar, recordar y recuperar rápidamente fechas, nombres, horas y otros datos. Capacidad para participar (y liderar cuando sea necesario) en todas las reuniones a nivel departamental y del hotel.
Esta empresa está buscando un Gerente de Recursos Humanos para unirse a su equipo. El puesto implica manejar diversas tareas y responsabilidades de RRHH, como reclutamiento, relaciones laborales y administración de beneficios. El candidato ideal tendrá experiencia en RRHH y un sólido entendimiento de las leyes y regulaciones laborales.