GERENTE DE RELACIONES CON EMPLEADOS

¡Nuestra pasión es la comida! En Bon Appetit Management Company estamos comprometidos con dos cosas: ¡una gran comida y un servicio excepcional! En Bon Appetit no encontrará a nuestros gerentes refiriéndose a un libro de recetas corporativas ni a nuestros chefs calentando el especial del almuerzo en el microondas. No contamos con recetas estandarizadas ni comisarías centrales; en cambio, se espera que nuestros chefs y gerentes estén al tanto de las tendencias culinarias actuales y traigan alimentos innovadores a sus cafés. Somos una empresa de restaurantes que opera en el servicio de alimentos por contrato. Eso significa que tendrá la libertad de ser creativo, arriesgarse y brillar verdaderamente. Estamos comprometidos con el crecimiento de nuestro personal, probando cosas nuevas y aprendiendo todo lo que puedan. Esta posición es elegible para un bono por recomendación de empleados. Si conoce a alguien que esté calificado para este rol, utilice la ‘búsqueda de empleo’ en PeopleHub para referir a su candidato y envíele un enlace para postularse. Su referido podrá postularse haciendo clic en el enlace del correo electrónico. Puede verificar el estado a través de su perfil, accesible a través de Carreras en PeopleHub, haciendo clic en ‘seguimiento de referencias’. Para las pautas de referencia de empleados, preguntas frecuentes y la política de referencia de empleados de Compass, envíe un correo a [email protected].
Escalar problemas y colaborar en recomendaciones para acciones disciplinarias. Trabaja junto con la gerencia de relaciones laborales para garantizar que se cumpla el convenio de negociación colectiva y que las quejas de la Unión se mitiguen en la medida de lo posible en cuentas sindicalizadas. Debe ser ingenioso, con la capacidad de navegar a través de una gran corporación mientras comprende las políticas, procedimientos y procesos de aprobación aplicables. Gestión de proyectos relacionados con RRHH/Seguridad ocasional según se asigne. Realiza otras tareas relacionadas según se asigne. Habilidades/Capacidades Requeridas: Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. Comprensión exhaustiva de las leyes laboral de California, así como de las leyes federales de empleo. Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones apropiadas de las leyes aplicables, directrices, regulaciones, ordenanzas locales de la ciudad y estado y políticas. Comprensión exhaustiva de la resolución de disputas. Capacidad para permanecer diplomático, tranquilo y persuasivo en situaciones controvertidas y/o confrontacionales. Debe poder manejar múltiples tareas de manera efectiva, gestionando varios problemas y proyectos según se asigne. Educación y Experiencia: Se prefiere título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado. Se prefieren cuatro años de administración profesional de recursos humanos, incluyendo dos años en relaciones laborales. Se prefiere experiencia previa en RRHH dentro de la industria de hospitalidad, comercio minorista o alimentos y bebidas. Experiencia previa trabajando en un entorno sindicalizado. Se requiere experiencia en RRHH en California. Se prefiere ser bilingüe en español y/o chino. Se prefiere SHRM-CP o SHRM-SCP.
Las fechas deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria con o sin una adaptación razonable. Aviso: esta publicación de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades esenciales, habilidades, tareas o requisitos asociados con este puesto. Si bien se pretende que sea un reflejo preciso de la posición publicada, la empresa se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del trabajo según la necesidad del negocio. Consideraremos para empleo a todos los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluyendo el historial de conducción relevante), de manera coherente con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Ley de Oportunidad Justa de Nueva York. Ciertos puestos pueden requerir un examen de antecedentes de nivel 2 en Florida. Bon Appetit mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.