Gerente de RN Il-ACNE

El Hospital del Estado de West Virginia está expandiendo su equipo de liderazgo en enfermería mediante la contratación de un segundo Asistente del Jefe de Enfermería Ejecutiva. El Asistente del Jefe de Enfermería Ejecutiva (ACNE) actúa como el principal adjunto del Jefe de Enfermería Ejecutiva (CNE), proporcionando liderazgo administrativo y clínico de alto nivel para asegurar la excelencia en las operaciones de enfermería. Asistir al Jefe de Enfermería Ejecutiva en el desarrollo, implementación y alineación de prioridades estratégicas de enfermería en las áreas de servicio para asegurar una atención psiquiátrica de alta calidad y consistencia organizacional. Dirigir el programa de preceptores de enfermería, supervisando a los preceptores y preceptores, asegurando una incorporación, capacitación, asesoramiento, documentación y desarrollo de competencias efectivas para el personal de enfermería nuevo y existente. Establecer expectativas claras, ofrecer retroalimentación continua, realizar evaluaciones, abordar problemas de desempeño y asegurar que el personal cumpla con los estándares profesionales, expectativas de seguridad y objetivos departamentales. Proporcionar liderazgo diario, supervisión del flujo de trabajo, gestión del personal y orientación sobre el desempeño para el personal de enfermería de admisión, RNC de admisión aguda y el Especialista en Revisión de Cumplimiento para asegurar operaciones eficientes, seguras y en cumplimiento. Monitorear la adherencia a las políticas de WSH/DBHDS, estándares de la Comisión Conjunta y CMS, requisitos de documentación y expectativas de gestión de riesgos; desarrollar y apoyar planes de acción correctiva cuando sea necesario. Realizar observaciones, auditorías, revisiones de gráficos y evaluaciones de programación individual/grupal para asegurar una gestión efectiva del entorno, implementación del plan de tratamiento y adherencia a los estándares de enfermería psiquiátrica. Promover una comunicación clara entre el personal de enfermería, equipos clínicos, administración y departamentos de cumplimiento; representar a la enfermería en revisiones hospitalarias, comités, investigaciones e iniciativas colaborativas. Colaborar con Recursos Humanos y el liderazgo de enfermería en estrategias de reclutamiento, selección de solicitantes, participación en entrevistas, revisión de referencias y evaluación de iniciativas de retención. Participar en discusiones presupuestarias, dirigir reuniones en ausencia del CNE, preparar informes requeridos, interpretar políticas y contribuir a la mejora continua del rendimiento y mejoras operativas en todas las áreas de enfermería. Asegurarse de que el personal complete la capacitación obligatoria, mantenga las certificaciones requeridas, siga las políticas de asistencia y se involucre en el desarrollo profesional; modelar una comunicación abierta, respetuosa y un aprendizaje continuo. Los beneficios excepcionales del estado incluyen: 13 días festivos pagados, más de 12 días de vacaciones pagadas, 9 días de enfermedad pagados y más de 4 días personales familiares pagados al año; Licencia Médica Familiar, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo; Beneficios de seguro de salud completos y de bajo costo a través de Anthem o AETNA; seguro de vida grupal y opcional, y cuentas de reembolso flexible. Otros beneficios del estado incluyen: pasantías, escalas profesionales y oportunidades de educación continua, bonificaciones por referencia, oportunidades de reembolso de préstamos estudiantiles, el Plan de Ahorros Universitarios Virginia 529 puede estar disponible para este rol, el reembolso por reubicación puede estar disponible para este rol, descuentos para empleados del estado y más. Calificaciones mínimas: Licencia de RN sin restricciones, o elegible para licencia, para practicar enfermería registrada en la Mancomunidad de Virginia. Experiencia profesional previa en enfermería. Amplia experiencia en gestión con responsabilidades de liderazgo progresivas. Conocimiento clínico completo y experiencia en enfermería psiquiátrica para poblaciones de salud mental adulta (edades 18–64), incluyendo entornos civiles y forenses. Capacidad demostrada para gestionar múltiples unidades y personal y supervisar tratamientos integrales para pacientes psiquiátricos adultos en un entorno hospitalario. Sólido conocimiento de prácticas administrativas, incluyendo planificación de programas, implementación, gestión, desarrollo de presupuestos y supervisión del personal de enfermería. Experiencia en la implementación de estándares de enfermería de acuerdo con directrices regulatorias y participación en procesos de mejora de rendimiento. Capacidad para delegar y supervisar el personal de enfermería de manera efectiva, con habilidades sólidas de comunicación escrita, oral y de signos. Capacidad para participar efectivamente en un equipo interdisciplinario y para evaluar, planificar, implementar y evaluar la atención al paciente. Capacidad para trabajar horas extra durante emergencias de personal en un hospital psiquiátrico 24/7, lo que puede incluir trabajar turnos de 16 horas cuando sea necesario. Completar toda la capacitación de competencia anual requerida, incluyendo TO con restricciones físicas. Certificación actual de Soporte Vital Básico (BLS) para Proveedores de Salud a través de la Asociación Americana del Corazón (o capacidad para obtener y mantener). Conocimiento demostrado de los principios de atención orientada a la recuperación y basada en el trauma. Disponibilidad para individuos con discapacidades durante el proceso de solicitud y/o entrevista de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si necesita asistencia o adaptación, notifique a Recursos Humanos al (540) 332-8300 durante el horario de atención (8:00 a.m. a 5:00 p.m.). Igualdad de Oportunidades: La Mancomunidad de Virginia está comprometida a llevar a cabo todos los aspectos de la gestión de recursos humanos sin tener en cuenta raza (o rasgos históricamente asociados con la raza, incluyendo textura de cabello, tipo de cabello y peinados protectores como trenzas, coletas y giros), sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión, edad, estatus de veterano, afiliación política, discapacidad, información genética y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. No habrá represalias contra nadie que haga alegaciones de violaciones de esta política. Preferencia para Veteranos: DBHDS es un empleador certificado por Virginia Values Veterans (V3) y proporciona preferencia de contratación a veteranos calificados y miembros en servicio. Animamos encarecidamente a veteranos, miembros activos de la Guardia Nacional de Virginia y miembros de la Reserva Militar de EE. UU. a postularse a la solicitud estatal y a responder en consecuencia. Información de contacto Nombre: Elizabeth Weber Teléfono: 540-332-8056 Correo electrónico: [email protected] En apoyo del compromiso de la Mancomunidad con la inclusión, estamos alentando a individuos con discapacidades a postularse a través del Proceso de Contratación Alternativa de la Mancomunidad. Para ser considerado para esta oportunidad, los solicitantes deberán proporcionar su Carta AHP (anteriormente COD) proporcionada por el Departamento de Servicios para Personas Mayores y Rehabilitativos (DARS), o el Departamento de Ciegos y de Personas con Discapacidad Visual (DBVI). Se anima a los Veteranos Conectados al Servicio a responder preguntas sobre el estado de veterano y a enviar su documentación de discapacidad, si corresponde, a DARS/DBVI para obtener su Carta AHP. La solicitud de una Carta AHP se puede encontrar en Carta AHP o llamando a DARS al 800-552-5019. Nota: Los solicitantes que recibieron un Certificado de Discapacidad de DARS o DBVI fechado entre el 1 de abril de 2022 y el 29 de febrero de 2024, aún pueden usar ese COD como documentación aplicable para el Proceso de Contratación Alternativa.