Gerente de Servicio y Operaciones Minoristas

Goodwill del Sur de California está buscando un Gerente de Servicios Retail y Operaciones para ayudar a liderar una de nuestras tiendas minoristas, boutiques o centros de donación atendidos. Bajo la dirección del Gerente del Sitio, este rol garantiza operaciones sin interrupciones, experiencias excepcionales para clientes y donantes, y un sólido rendimiento del equipo, todo mientras avanza en nuestra misión de Transformar Vidas a Través del Poder del Trabajo. Goodwill Industries en el Sur de California es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera para el empleo a solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano protegido. Si desea más información sobre sus derechos de EEO como solicitante según la ley, haga clic aquí: http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf Goodwill da preferencia a personas con barreras de empleo. Se anima a las personas con discapacidades a postularse. Oportunidad de Empleo Igualitaria Goodwill está comprometido con una política de igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Las decisiones de empleo cumplirán con todas las leyes aplicables que prohíben la discriminación en el empleo, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y cualquier otra característica protegida por la ley federal o estatal. No Discriminación por Motivo de Discapacidad En cumplimiento de nuestro compromiso de poner fin a la discriminación contra individuos discapacitados calificados, y de acuerdo con las disposiciones de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y todas las regulaciones debidamente emitidas para proteger los derechos de las personas discapacitadas calificadas, es política de Goodwill que ningún programa o actividad administrada por ella excluya de la participación, niegue beneficios o someta a discriminación a cualquier individuo únicamente por razón de su discapacidad. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a las personas discapacitadas calificadas en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo reclutamiento, contratación, ascenso, capacitación, promoción, transferencia, disciplina, despido, reintegro y terminación. Además, afirmamos que proporcionaremos adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un empleado o solicitante discapacitado que de otra manera calificado. Es política de Goodwill proporcionar adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades que son empleados o solicitantes de empleo. Si necesita asistencia para adaptaciones para una entrevista debido a una discapacidad, notifique al Departamento de Recursos Humanos. Las oportunidades de empleo no se negarán a nadie debido a la necesidad de realizar adaptaciones razonables por una discapacidad.