Gerente de Ventas de Sucursal

Esta posición es responsable de las ventas, la producción y la rentabilidad general de una sucursal minorista. El Gerente de Ventas de la Sucursal debe proporcionar un sólido liderazgo en ventas. Asegurar la ejecución de ventas superiores, calidad y comportamientos de servicio al cliente agresivamente amigables por parte de todo el personal. Exceder las metas de ventas manteniendo una sucursal operativamente eficiente y cumplidora. El Gerente de Ventas de la Sucursal también es responsable de proporcionar servicios de préstamos al consumidor a los clientes.
El Gerente de Ventas de la Sucursal en Arvest Bank es responsable de manejar las quejas de los clientes, mantener la apariencia de la sucursal, asistir a reuniones y liderar actividades de desarrollo empresarial en la comunidad. Deben cumplir con las políticas y regulaciones del banco, supervisar a los asociados de la sucursal y promover el profesionalismo en todo momento.
Se requiere experiencia en un entorno de banca minorista o experiencia laboral relacionada equivalente. Se requiere 1 año de experiencia en gestión/supervisión. Se requiere registro actual en el NMLS SAFE Act o la capacidad de estar registrado dentro de los 30 días. Se requiere un historial comprobado de ventas y asesoramiento exitoso de un equipo de ventas. Se prefiere la finalización exitosa de la Formación de Supervisores de Arvest. Se prefiere la finalización exitosa de los cursos de Arvest en Capacitación de FSR, Fundamentos del Préstamo al Consumidor y Capacitación CBS/Firma. Se prefiere experiencia en Arvest. Se prefiere un título universitario. Debe poder llegar al trabajo a tiempo, trabajar en el lugar y tener asistencia laboral regular. Debe poder trabajar ocasionalmente fuera del horario laboral normal. Debe poder trabajar de manera colaborativa con otros compañeros de trabajo independientemente de su personalidad, presencia o estilo de comunicación. Debe poder proporcionar un servicio al cliente cordial sin importar la personalidad del cliente, la presencia o el estilo de comunicación. Debe poder realizar varias tareas a la vez. Debe poder trabajar en una atmósfera de estrés. Debe poder rotar las tareas laborales. Debe poder saludar a los demás cordialmente. Debe poder coordinar múltiples prioridades cambiantes. Debe poder comunicarse verbalmente con todos los demás asociados. Debe poder operar teléfono, copiadora, escáner y máquinas de FAX. Debe poder moverse de un departamento a otro o de un banco a otro para asistir a reuniones. Debe poder operar el teclado de una computadora personal para crear informes, horarios y otra documentación apropiada. Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un asociado para realizar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que individuos calificados con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al realizar las funciones de este trabajo, el asociado normalmente debe estar de pie, caminar y sentarse, y hablar o escuchar. El asociado debe alcanzar ocasionalmente con las manos y brazos; agacharse, arrodillarse o agacharse. El asociado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 52 libras, lo que también puede incluir levantar por encima de la cabeza. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca, visión a distancia y visión de color, así como la capacidad de ajustar el enfoque. El asociado debe poder viajar ocasionalmente por sí mismo dentro de los EE. UU., incluyendo pernoctaciones, y en automóvil y avión. El nivel de ruido en el entorno laboral es generalmente moderado.