Gerente General de Distribución del Campus - Neosho

El confort comienza con nuestros más de 10.000 miembros del equipo en todo el mundo, que transforman el poder del confort todos los días. Nuestros empleados tienen el poder de cambiar vidas, en nuestros hogares, trabajos y comunidades. Fomentamos un entorno inclusivo mientras honramos un legado construido sobre la familia, donde todos pueden ser ellos mismos. Si estás listo para unirte a una organización líder en la industria donde nuestra gente es el activo más importante y la innovación nos impulsa hacia el futuro, estás listo para tomar tu asiento en La-Z-Boy Incorporated. CREEMOS EN EL POTENCIAL TRANSFORMADOR DEL COMFORT Resumen del trabajo: Este puesto tiene la responsabilidad operativa total de un campus de distribución a gran escala y de múltiples turnos que abarca de 200.000 a 400.000 pies cuadrados. Este rol apoya el flujo de inventario, la reposición de existencias en piso de la Tienda de Muebles, y los envíos directos al consumidor a domicilio. El gerente dirige todos los aspectos de recepción, almacenamiento, control de inventario, operaciones de línea y entrega local, así como los servicios de reparación. El puesto trabaja en estrecha colaboración con las redes minoristas, logísticas y de distribuidores para impulsar la eficiencia operativa, niveles de servicio excepcionales y el apoyo a iniciativas de crecimiento a través de una amplia presencia regional. El candidato debe estar ubicado en Neosho o estar dispuesto a reubicarse. Descripción del trabajo: RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (Otras tareas asignadas): * Supervisar todos los aspectos de las operaciones del campus, incluyendo la recepción entrante, colocación, selección, preparación, carga y entrega saliente—a través de múltiples turnos en una instalación de alto volumen. * Gestionar las operaciones diarias de línea, optimizando los horarios de transferencia entrante/saliente, la utilización de remolques y la ruta rentable a través de los centros regionales y terminales de entrega. * Monitorear y impulsar el rendimiento en las operaciones del taller de reparaciones, asegurando la programación, la gestión de piezas, el control de costos y la calidad que cumple con los estándares para la satisfacción del cliente. * Implementar y hacer cumplir los procedimientos operativos estándar (SOPs), los programas de seguridad, las prácticas de control de inventario y las políticas operativas en todos los turnos. * Asegurar la ejecución puntual de la reposición de existencias en piso y los servicios de entrega a domicilio para las tiendas minoristas y clientes finales. * Trabajar con los equipos minoristas y de mercadeo para apoyar las expansiones de tiendas, los lanzamientos de nuevos productos y las transiciones de inventario estacionales. * Establecer y seguir los indicadores clave de rendimiento (KPI) para costos, productividad, satisfacción del cliente con la entrega, seguridad, reducción de existencias, precisión del conteo de ciclo, tasas de rechazo y cumplimiento del método 5S. * Apoyar las actualizaciones del sistema de almacén, las mejoras del WMS y las transiciones de procedimientos para impulsar la eficiencia y la precisión de los datos. * Coordinar las actividades de redistribución según sea necesario para apoyar a las instalaciones de fabricación u optimizar la ubicación de inventario en toda la red. * Promover una cultura de mejora continua, desarrollo de equipos de alto rendimiento y servicio al cliente excepcional. ÁMBITO E IMPACTO: Gestión de operaciones a través de un campus de 200.000–400.000+ pies cuadrados con personal de múltiples turnos y horarios de entrega complejos. Impacta en el rendimiento del servicio regional, la satisfacción con la entrega, la puntualidad en la reposición de tiendas y la contención de costos operativos. Apoya directamente el crecimiento de nuevas tiendas, la expansión de productos y las iniciativas de comercio electrónico en un amplio mercado regional. Supervisión del liderazgo regional con responsabilidades que incluyen el rendimiento operativo, las métricas clave de rendimiento, el personal y la gestión laboral. Colabora directamente con las plantas de fabricación locales para asegurar un flujo de productos eficiente, mantener las operaciones del patio y alinear el rendimiento con las métricas de producción de la planta. REQUISITOS MÍNIMOS: * Licenciatura en cadena de suministro, Administración de Empresas, Logística o campo relacionado con 8-10 años de experiencia relacionada (gestión de múltiples turnos, gestión de instalaciones a gran escala) o equivalente. * 5+ años en un rol de liderazgo de sitio gestionando más de 50 empleados. * Experiencia con la gestión de transporte de línea y entrega local. * Fuerte conocimiento de WMS, TMS y plataformas de análisis de datos. * Éxito demostrado en la gestión de proveedores/3PL, control de costos y mejora del rendimiento logístico. * Fuertes habilidades de liderazgo, construcción de equipos e implementación de procesos. * Capacidad de viajar local y regionalmente hasta un 25%. * Conocimiento de OSHA, DOT y estándares de cumplimiento de seguridad. REQUISITOS PREFERIDOS: * Maestría o MBA en una disciplina relacionada. * Experiencia en la industria de artículos para el hogar o muebles. * Familiaridad con metodologías Lean o Six Sigma. * Bilingüe (inglés/español) es un plus. RESPONSABILIDADES SUPERVISIONALES: 5–7 informes directos (incluyendo hasta 2 líderes de z-dock regionales), 40–60 empleados en total a través de múltiples turnos, supervisión de socios externos para el transporte de entrega a domicilio y de línea REQUISITOS FÍSICOS/AMBIENTE DE TRABAJO: Entorno de oficina/sin demandas físicas o ambientales específicas o inusuales. OTROS DEBERES: Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del titular en este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Horas semanales: 40 Beneficios para empleados en EE. UU.: Las ofertas de beneficios para empleados y sus familias incluyen: Seguro médico, de visión, dental y de vida básica, plan de jubilación 401k con coincidencia de la compañía de hasta un 6%. Tiempo libre pagado incluye: 9-11 días festivos pagados cada año, dos semanas de vacaciones proporcionales como nuevo empleado y tiempo personal (solo no exento) o tiempo de enfermedad obligatorio por el estado. Más información puede encontrarse en: https://learn.bswift.com/la-z-boy Si este puesto requiere viajar / conducir para realizar las responsabilidades clave descritas anteriormente, los candidatos deben poder cumplir con las calificaciones señaladas en el Programa de Gestión de Conductores de la compañía para ser considerados para el puesto. En La-Z-Boy Incorporated, somos un empleador de oportunidades iguales. Entendemos que los diversos antecedentes, experiencias, perspectivas y puntos de vista de nuestros empleados agregan valor a nuestra capacidad para crear y entregar el mejor servicio posible, productos de calidad, y es de suma importancia mientras trabajamos juntos para construir confort. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin prestar atención a raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o estado de discapacidad. Estamos comprometidos a fomentar un entorno en el cual todos los empleados se sientan valorados, incluidos y empoderados para hacer su mejor trabajo y aportar grandes ideas. Si usted es un individuo calificado que puede necesitar un cambio o ajuste al proceso de solicitud/entrevista/contratación como resultado de su discapacidad, puede solicitar adaptaciones razonables enviando un correo electrónico a nuestro equipo de reclutamiento en [email protected] o llamando al 734-242-1444.